Découvrez toutes nos opportunités d'emploi!
Vous êtes à la recherche d’une organisation à la culture dynamique, entrepreneuriale et pour laquelle ses employés sont le moteur de sa réussite ? Votre prochain défi ? Contribuer activement au sein d’une entreprise nationale avec des visées internationales. Leader de la transformation de l’expérience-employé, par votre curiosité, votre communication et votre esprit d’équipe, vous cherchez à vous dépasser, mais surtout à faire la différence en offrant les meilleurs outils à une équipe en pleine expansion et débordante de possibilités. Bédard Ressources, c’est plus de 25 années d’expertise. Nous sommes une firme de ressources humaines qui voit ses services se développer, se peaufiner et se tailler une place d’envergure au niveau national. Ayant toujours l’individu au cœur de notre travail, nous cherchons un directeur talent et culture (basé à notre siège social de Laval) qui saura irradier nos valeurs à l’ensemble de l’organisation. Votre rôle ? Relevant du Président, vous agirez comme leader de la transformation de l’expérience-employé afin de contribuer positivement à la croissance et à la profitabilité de l’entreprise. Ça vous parle ? Bienvenue dans l’équipe !

Les tâches

  • Agir à titre d’ambassadeur de l’entreprise en incarnant les valeurs de Bédard Ressources et influencer vos collègues dans le même sens.
  • Coordonner le travail de l’équipe RH interne.
  • Mettre en place des stratégies de recrutement et de rétention des employés.
  • Gérer et participer au cycle complet de recrutement, soit de la présélection des candidats à l'offre finale.
  • Proposer et mettre en place des stratégies pour améliorer l'engagement, le moral, la productivité et la rétention des employés.
  • Mettre en place un programme de développement des talents et de la relève.
  • Coordonner, participer et mettre en place des activités de formation au sein de l’entreprise.
  • Soutenir la direction et les gestionnaires dans toutes les étapes de la gestion du changement.
  • Développer et mettre en œuvre des programmes et des projets de développement organisationnel, tels que la mobilisation des équipes, l’accueil et l’intégration, la reconnaissance, l’appréciation de la contribution, etc.
  • Développer, maintenir et appliquer des procédures et politiques liées aux bonnes pratiques en matière de ressources humaines.
  • Diriger, organiser et participer à divers projets et événements, y compris des sondages, l'appréciation des employés et des événements sociaux.
  • Collaborer avec l’équipe du marketing à mettre en œuvre des stratégies marketing RH pour développer et promouvoir la marque employeur visant l’attraction et l’engagement des talents.
  • Travailler de façon régulière dans les différents bureaux pour assurer une présence RH et faciliter la communication dans le but de créer un sentiment d’appartenance.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.
  • L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

  • Un salaire et des vacances concurrentiels.
  • Gamme complète d’avantages sociaux et télémédecine (professionnels de la santé, dentaire, invalidité, assurance vie et médicaments).
  • Nous payons la cotisation annuelle pour le renouvellement de votre titre à l’Ordre des conseillers en ressources humaines.
  • Vous bénéficiez de 5 journées bien-être à utiliser chaque année à votre guise.
  • Nous vous offrons tous les outils pour réussir : ordinateur portable et téléphone cellulaire.
  • Besoin de travailler de la maison ? Rendez-vous avec un client ? Possibilité de télétravail.
  • Nous aimons vous célébrer. Journée de congé payée à votre anniversaire de naissance ET de travail.

Exigences du poste

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, développement organisationnel ou tout autre domaine pertinent.
  • 5 à 7 années d’expérience dont 2-3 dans la gestion d’équipe de travail.
  • Être bilingue (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.
  • Flexible pour vous déplacer sur une base régulière dans nos différents bureaux.
  • Permettre à notre département RH de faire la vérification de votre dossier de conduite.

Profil recherché

  • Une personne qui carbure…aux contacts humains et aux défis d’envergure.
  • Humble, positif et à l’écoute.
  • Un professionnel en RH qui sait développer et élaborer les stratégies justes pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
  • Une personne axée sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise et reconnue pour sa créativité dans l’élaboration de stratégies.
  • Un maître dans l’art de poser les bonnes questions pour trouver les vraies sources des enjeux de l’organisation.
  • Un vulgarisateur hors pair sachant orchestrer divers canaux de communication pour faire passer les messages de l’organisation à tous, sans déformation !

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