Vous cherchez un poste à temps plein et la bonne gestion des dossiers de vos collègues vous tient à cœur ? Ne manquez pas votre chance!
Cette entreprise est un leader dans le domaine de produits spécialisés pour le secteur de la construction.
Les tâches
Assurer un support aux employés et gestionnaires en lien avec les conditions de travail, les programmes d’avantages sociaux et politiques de l’entreprise.
Tenir à jour la base de données du système de rémunération pour optimiser les services du département de la paie.
Participer au recrutement de nouveaux employés.
Participer à l’intégration de vos nouveaux collègues.
Prendre en charge les demandes de renseignements, telles que vérifications d’emploi et chômage.
Gérer les avantages sociaux assurances collectives, vacances, congés, absences.
Rédiger et mettre en page divers documents sur MS Office.
Prendre en charge les dossiers de programmes gouvernementaux.
Effectuer toutes autres tâches connexes au poste de technicien en RH.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Rémunération compétitive avec une progression basé sur l’atteinte d’objectifs.
Option d’achat d’actions pour les employés.
Programme d’avantages sociaux concurrentiel.
Stationnement gratuit.
Exigences du poste
Diplôme en administration des affaires ou tout autre domaine connexe (DEC minimum).
Détenir au moins 5 ans d’expérience en gestion des RH.
Très bonnes connaissances des outils technologiques tels qu’Excel, Word, Powerpoint.
Détenir de l’expérience avec des système de traitement de paie est un atout.
Bilinguisme – à l’écrit et à l’oral.
Profil recherché
Autonome et organisé.
Être axée sur l’éthique, la débrouillardise et la justesse.
Avoir de l’initiative et un bon sens de l’organisation.
Conscient de la sensibilité des dossiers et du besoin de confidentialité.