Notre client, le SPGQ, consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres, et a mandaté exclusivement Bédard Ressources pour recruter une personne expérimentée et engagée afin d’occuper les fonctions de directeur ou directrice des relations du travail.
Vous jouerez un rôle central dans la gestion des relations de travail, en cultivant un climat de collaboration et en soutenant les priorités organisationnelles. En retour, notre client propose des avantages sociaux très compétitifs et une opportunité de carrière des plus enrichissantes.
Rejoignez notre client en tant que leader stratégique et prenez part à une mission d'impact : mobiliser, inspirer et exercer une influence majeure au sein d'une équipe d’envergure, essentielle à leur succès. Vous avez ce qu’il faut, transmettez votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 24 janvier 2025, avant 16 h 30.
Sous l’autorité de la Direction générale, la personne titulaire exercera un leadership stratégique et mobilisateur auprès de son équipe et assumera la gestion de l’ensemble du service des négociations et du service de l’application des conventions collectives. Ces services sont au cœur de la mission du SPGQ. Son mandat consiste à jouer un rôle de premier plan dans la promotion et la défense des droits et des intérêts des membres du SPGQ. Ce mandat inclut également la négociation et l’application des conventions collectives ainsi que l’amélioration des conditions de travail des membres. Elle planifie, organise, dirige et coordonne l’ensemble des activités de son secteur. De plus, elle assiste et conseille la direction de l’organisation relativement aux activités liées aux dossiers de son secteur.
Les tâches
Élaborer le plan d’action de son secteur en lien avec les orientations stratégiques et les valeurs établies du SPGQ.
Planifier, organiser, diriger, coordonner et évaluer l’ensemble des programmes, activités et ressources humaines, financières et matérielles de son service, le tout en conformité avec les objectifs, les orientations stratégiques et les valeurs établies du SPGQ.
Guider les différents comités de travail de son secteur et collaborer avec la direction générale dans l’établissement des priorités organisationnelles.
Appliquer les politiques du SPGQ en matière de relations du travail.
Participer au comité de gestion et informer la direction générale du suivi du plan d’action de son secteur et des enjeux qui l’animent.
Veiller à la mobilisation et à la gestion de la contribution des ressources humaines de son secteur et à la qualité des services offerts aux membres du Syndicat.
Veiller à l’amélioration, à l’application rigoureuse et transparente des processus et des règles établies.
Veiller au transfert des connaissances et à l’intégration des ressources lors des changements au sein de son équipe.
Participer, à la demande du directeur général ou du comité exécutif, aux instances syndicales.
Assurer le traitement efficace des plaintes et griefs, y compris la représentation des membres lors des audiences et arbitrages.
Collaborer avec le comité de direction à l’élaboration de la planification stratégique et opérationnelle de l’organisation pour réaliser la mission et les objectifs du SPGQ.
Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.
Avantages
Avantages sociaux compétitifs.
Régime de retraite avantageux.
Mettre votre expertise au service de la défense des droits du personnel professionnel de la fonction publique et des organismes parapublics.
L’employeur prend en charge les cotisations à votre ordre professionnel.
Nombreux défis stimulants et des conditions de travail avantageuses.
Prise en charge des frais de déplacement.
Exigences du poste
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente en lien avec les responsabilités du poste.
Expérience significative d’au moins sept (7) à dix (10) ans d’expérience en relations du travail.
Bonne maîtrise de la suite Office.
Reconnu(e) comme un(e) gestionnaire d’expérience, agile sur le plan de la communication (écrite et orale) et des relations interpersonnelles.
Bonne maîtrise de la suite Office.
Une maîtrise ou des certifications professionnelles telle que (CRHA ou CRIA), un atout.
Une expérience de travail dans un contexte de vie syndicale, un atout.
Bonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques ou expérience au sein d’un syndicat, un atout.
Bonne connaissance des articles de la convention collective portant sur les CMRP (3-4.00) ou CRP, un atout.
Bonne connaissance de la fonction publique et du contexte actuel dans lequel elle évolue, un atout.
Profil recherché
Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
Capacité à s’adapter à différents enjeux et à supporter des équipes de travail dans la gestion du changement.
Orienté(e) vers l’action et les résultats, polyvalent(e), doté(e) d’un esprit décisionnel et d’un bon sens de l’initiative.
Capacité à mobiliser son personnel vers l’atteinte des objectifs.