Le courage managérial : notion subjective ou objective?

Publié le octobre 7, 2019 04:00

Le courage managérial : notion subjective ou objective? Depuis quelques années, l’expression « faire preuve de courage managérial » est très répandue. Évidemment, au fil du temps, chacun y va de sa propre définition et interprétation. Dans les faits, il s’agit plutôt d’une notion, qui de mon point de vue, se veut subjective plutôt qu’objective et ce, en raison de la perception qu’ont les parties impliquées, c’est-à-dire le gestionnaire (qui prend la décision) et l’employé (qui subit la décision).

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La discipline dans un contexte de pénurie de personnel, doit-on fermer les yeux ?

Publié le septembre 3, 2019 15:04

Dans un marché de pénurie d’employé, doit-on éviter de discipliner ou gérer la performance d’un employé de peur de provoquer son mécontentement ou pire encore, de le voir quitter l’entreprise ?

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Vos obligations face à la Loi sur l’Équité salariale et son maintien

Publié le juillet 30, 2019 03:00

On se rappellera que la Loi sur l’Équité salariale est entrée en vigueur le 21 novembre 1996 et qu’elle a été depuis révisée à deux occasions soit en 2009 et 2019. À l’exception des entreprises sous juridiction Fédérale, la Loi sur l’Équité salariale concerne toutes les entreprises au Québec comptant 10 salariés ou plus.

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Légalisation du cannabis

Publié le octobre 16, 2018 12:15

Légalisation du cannabis - Comment se positionne votre organisation?

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