PACME : Nouvelle subvention pour la formation et la gestion des RH

Publié le avril 8, 2020 10:00

Dans la foulée de la COVID-19, les différents paliers de gouvernements mettent en place plusieurs mesures afin d’aider financièrement les entreprises à traverser cette crise. Parmi celles-ci, le gouvernement Legault a annoncé hier la mise place d’un fond de 100M sur une période de 6 mois pour instaurer le Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME).

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L’impartition - un allié précieux en période de crise

Publié le avril 8, 2020 05:00

Quand nous devons faire face à une situation de crise, telle que le COVID-19, avoir recours à l’impartition peut s’avérer être une alternative idéale pour nous permettre de concentrer notre énergie à la bonne place pendant qu’une équipe spécialisée s’assure de la rentabilité de nos opérations et de la sécurité de nos employés.

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COVID-19 – Communication Bédard Ressources

Publié le mars 27, 2020 02:00

**MISE À JOUR IMPORTANTE - Nous sommes ouverts et maintenons nos activités** Pour faire suite à l’annonce du gouvernement provincial du 23 mars, nous désirons vous informer que Bédard Ressources est considéré comme un service essentiel et que nous maintenons nos opérations afin de desservir plusieurs secteurs d’activités qui ont grandement besoin de notre appui en ce moment.

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Le courage managérial : notion subjective ou objective?

Publié le octobre 7, 2019 04:00

Le courage managérial : notion subjective ou objective? Depuis quelques années, l’expression « faire preuve de courage managérial » est très répandue. Évidemment, au fil du temps, chacun y va de sa propre définition et interprétation. Dans les faits, il s’agit plutôt d’une notion, qui de mon point de vue, se veut subjective plutôt qu’objective et ce, en raison de la perception qu’ont les parties impliquées, c’est-à-dire le gestionnaire (qui prend la décision) et l’employé (qui subit la décision).

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La discipline dans un contexte de pénurie de personnel, doit-on fermer les yeux ?

Publié le septembre 3, 2019 15:04

Dans un marché de pénurie d’employé, doit-on éviter de discipliner ou gérer la performance d’un employé de peur de provoquer son mécontentement ou pire encore, de le voir quitter l’entreprise ?

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Vos obligations face à la Loi sur l’Équité salariale et son maintien

Publié le juillet 30, 2019 03:00

On se rappellera que la Loi sur l’Équité salariale est entrée en vigueur le 21 novembre 1996 et qu’elle a été depuis révisée à deux occasions soit en 2009 et 2019. À l’exception des entreprises sous juridiction Fédérale, la Loi sur l’Équité salariale concerne toutes les entreprises au Québec comptant 10 salariés ou plus.

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Légalisation du cannabis

Publié le octobre 16, 2018 12:15

Légalisation du cannabis - Comment se positionne votre organisation?

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