Avez-vous 3 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines ? Avez-vous participé à des processus en santé et sécurité au travail (SST), en formation et en relations de travail dans un milieu manufacturier ? Voici une opportunité qui pourrait transformer votre carrière !
Notre client, une entreprise œuvrant dans le secteur manufacturier, est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines junior possédant un minimum de trois ans d’expérience dans les principaux processus RH, notamment la formation, le recrutement, la santé et sécurité au travail (SST) ainsi que les relations de travail. La personne sélectionnée aura pour principale responsabilité de soutenir les activités de ressources humaines de la succursale de Boucherville.
Les tâches
Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’analyse des besoins, la rédaction des affichages, la conduite des entrevues, l’intégration des nouveaux employés et la gestion des fins d’emploi.
Agir en tant que partenaire auprès des gestionnaires en les soutenant dans les relations de travail, les situations disciplinaires et l’application des politiques internes.
Coordonner et structurer les activités de formation, en analysant les besoins, en gérant les subventions et en assurant le suivi de la loi du 1%.
Assurer la gestion de la SST, incluant la coordination du comité SST, l’élaboration du programme de prévention, la gestion des dossiers CNESST, des invalidités et la conformité réglementaire.
Participer activement à la rédaction, à l’harmonisation et à l’amélioration des politiques et pratiques RH, dans un contexte de transition organisationnelle.
Contribuer aux initiatives de mobilisation, de reconnaissance et d’amélioration continue, tout en maintenant les dossiers et les indicateurs RH à jour.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Avantages
Assurance collective (primes payées à 50 % par l’employeur).
REER collectif avec participation de l’employeur dans un RPDB.
Programme d’aide aux employés pour l’employé(e) et sa famille immédiate.
Télémédecine pour l’employé(e) et sa famille immédiate.
Exigences du poste
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Bonne connaissance des lois du travail (CNESST, normes du travail, loi du 1 %, etc.).
Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
Aisance avec les outils informatiques (Suite Office).