Conseiller(ère) senior en recrutement / acquisition de talents

Les tâches

• Prendre en charge les activités de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à la première journée des nouveaux(elles) employé(e)s;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de A à Z;
• Développer des stratégies et améliorer les processus de recrutement;
• Optimiser les étapes du processus de recrutement déjà en place;
• Attirer les talents pour l’ensemble des besoins de recrutement de la mine et de ses différents départements;
• Mettre en place une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement;
• Analyser les besoins en recrutement en identifiant les postes à pourvoir et en définissant les profils recherchés, en collaboration avec les ressources humaines et les gestionnaires;
• Évaluer les candidatures en analysant les CV afin d’identifier les meilleurs talents et les futur(e)s employé(e)s;
• Réaliser des entrevues en collaboration avec les gestionnaires;
• Rechercher des candidat(e)s à l’aide de notre ATS (ADP), de bases de données, de sites d’emploi, des réseaux sociaux et d’approches directes pour les talents plus difficiles à recruter;
• Participer à la mise en place d’initiatives visant à attirer, intégrer et mobiliser les talents;
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
• Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur, incluant les soins médicaux et dentaires;
• Régime de retraite collectif avec contribution avantageuse de l’employeur;
• Salaire concurrentiel avec boni annuel et boni de production;
• Poste permanent dans un environnement stimulant et en évolution;
• Possibilités d’avancement au sein de l’organisation;
• Activités sociales et ambiance de travail conviviale;
• Horaire offrant une certaine flexibilité selon les besoins opérationnels.

Exigences du poste

• Être disponible pour travailler à Val d’Or;
• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent;
• Un certificat universitaire pertinent sera considéré en combinaison avec plusieurs années d’expérience significative en recrutement;
• Posséder au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un rôle-conseil de niveau sénior et en recrutement;
• Avoir une bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec;
• Être membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout;
• Maîtriser la suite Microsoft Office;
• Connaissance d’ADP, un atout;
• Démontrer de solides habiletés de communication, d’analyse et de résolution de problèmes;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un bon sens des priorités.