Entre 100 000$ et 130 000$ annuellement, discutable selon l’expérience.
Catégorie de poste
Direction - Cadre
Type d'emploi
Permanent
Horaire
De jour, entre 7h et 17h, flexible
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à rassembler les équipes, à insuffler une culture organisationnelle forte et à agir comme pilier stratégique en ressources humaines ? Vous êtes motivé(e) par l’idée de contribuer à la croissance d’une entreprise en transformation, tout en assurant une gestion humaine et proactive du capital humain ? Ce rôle est taillé sur mesure pour vous.
Notre partenaire, une entreprise d’envergure internationale présente dans le secteur agroalimentaire et en pleine croissance au Canada, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour son site de production situé à Sorel-Tracy. Relevant de la vice-présidence RH basée au siège social, la personne retenue jouera un rôle clé dans le déploiement des stratégies organisationnelles locales, tout en incarnant les valeurs de l’entreprise sur le terrain.
Les tâches
Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction locale pour soutenir les initiatives d’affaires par des pratiques RH alignées, efficaces et responsables.
Favoriser l’adoption et l’enracinement de la culture d’entreprise en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leur quotidien.
Assurer une gestion harmonieuse des relations de travail dans un environnement syndiqué et représenter l’employeur dans les divers comités de relations de travail.
Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, notamment dans la gestion des griefs.
Piloter les activités liées à la gestion du talent : dotation, mobilisation, développement des compétences, performance et planification de la relève.
Veiller à la mise en œuvre locale des programmes et politiques RH corporatifs.
Mesurer l’efficacité des initiatives RH à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des ajustements pour optimiser les résultats.
Établir des stratégies de communication interne pour renforcer l’engagement des employés.
Développer et mettre en œuvre des plans de formation afin de soutenir la croissance professionnelle des employés de l’usine.
S’impliquer activement sur le terrain pour maintenir un contact direct avec les équipes, comprendre leurs enjeux et ajuster les pratiques en conséquence.
S’assurer du respect des lois et règlements en matière de travail et de santé et sécurité.
Participer activement aux différents comités de l’usine.
Effectuer toutes autres tâches connexes et gérer des projets sur demande.
Avantages
Salaire concurrentiel avec bonification de performance.
4 semaines de vacances dès l’entrée en poste (à discuter selon l’expérience), en plus de congés mobiles et de journées maladie.
Assurances collectives complètes, entièrement couvertes par l’employeur.
Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
Compte santé et bien-être.
Allocation pour les déplacements si vous résidez à plus de 50 km du lieu de travail.
Possibilité de bâtir et valoriser une nouvelle culture de ressources humaines.
Exigences du poste
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe.
Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans au sein d’un environnement industriel syndiqué au Québec.
Excellente maîtrise du cadre légal en matière de relations de travail et de normes d’emploi.
Capacité à travailler autant au niveau stratégique qu’opérationnel.
Expérience dans le déploiement de programmes RH et la gestion du changement.
Excellentes aptitudes en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit en français.
Bonne capacité à communiquer en anglais dans un contexte professionnel avec des collègues et partenaires internationaux.
Leadership collaboratif, axé(e) sur les résultats, l’écoute et l’influence positive.