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Recrutement permanent

Avantages de faire confiance à notre agence de recrutement

Notre expertise, notre réseau et notre approche sur mesure vous permettent d’optimiser vos processus de recrutement permanent. Grâce à Bédard ressources humaines, cherchez une fois et trouvez pour toujours. Notre équipe de spécialistes RH connaît tous les secteurs en demande, tels que la finance, la comptabilité, le manufacturier, le public, le parapublic, le transport et la logistique, les TI, et plusieurs autres.

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Processus de recrutement rigoureux
Connaissance approfondie du marché

Sauvez temps et argent grâce à l’approche Bédard RH

Notre méthodologie est adaptée, efficace et largement éprouvée. Nos équipes de conseillers et de soutien administratif déploient des stratégies flexibles et sur mesure pour dénicher votre candidat idéal. Consultez tous les postes que nous offrons.

À la recherche d’un dirigeant? Consultez notre service de cadres et exécutifs.

Analyse de vos besoins

Comprendre vos besoins est la clé du succès de votre processus d’embauche. Un expert dédié à votre entreprise prendra le temps de comprendre votre réalité, vos attentes et le profil recherché afin de déterminer la meilleure stratégie de recrutement.

Élaboration d’une stratégie d’affichage

Nous sommes des spécialistes du marketing de recrutement. Nous déployons nos tactiques sur de multiples plateformes, dont les réseaux sociaux, pour trouver rapidement le candidat idéal. Vous bénéficiez aussi de notre vaste réseau d’affaires et de partenaires afin d’accéder à un bassin considérable de candidats préqualifiés.

Préqualification des candidatures

La préqualification des candidats débute par une entrevue téléphonique. Cette étape permet à votre conseiller-expert d’analyser et de présélectionner les candidatures reçues selon les critères préalablement établis du poste.

Processus d’entrevue

Les candidats potentiels sont ensuite rencontrés (en personne ou virtuellement) par votre conseiller Bédard RH pour une première entrevue. Il précise ainsi encore davantage la pertinence des candidatures sélectionnées s’assurant de la conformité et du potentiel du candidat, toujours selon vos besoins.

Vérifications pré-emploi

Pour nous assurer que les candidats retenus ont les qualités nécessaires pour l’emploi, notre équipe vérifie ensuite leurs antécédents criminels et leurs références. C’est à cette étape que les tests pratiques, cléricaux et psychométriques sont réalisés selon le poste à pourvoir.

Présentation des candidatures

À cette étape, un dossier complet des différentes candidatures vous sera présenté. Votre conseiller-expert répondra à vos questions et considérations tout en vous accompagnant dans le processus de sélection, de négociation salariale et de confirmation d’embauche.

Suivis

Une fois le candidat en poste, un suivi régulier sera réalisé avec vous et le candidat. Cette approche humaine de proximité nous permet d’assurer votre entière satisfaction tout au long de la garantie.

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Le coût de remplacement d’un employé peut atteindre 150% de son salaire (en tenant compte de la perte de productivité, des frais de recrutement, du coût de la formation et des autres dépenses connexes).
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