Notre client, une entreprise d’envergure solidement implantée et reconnue pour son expertise, est à la recherche d’un Analyste Ressources Humaines pour un mandat temporaire de 3 mois. Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et des employés, tout en contribuant à l’amélioration des processus et à la qualité des données RH ? C’est une belle occasion de mettre vos compétences au service d’une organisation dynamique.
Les tâches
Gérer les demandes via le système de billetterie RH ou la boîte courriel centralisée.
Fournir un soutien spécialisé aux gestionnaires et employés pour les cas complexes ou nécessitant une analyse approfondie.
Traiter et valider les transactions RH dans UKG (embauches, départs, promotions, changements de statut).
Communiquer et expliquer les nouvelles procédures RH.
Effectuer des contrôles de qualité des données (rapports UKG, audits internes).
Collaborer avec les équipes spécialisées (paie, avantages sociaux, formation, SSE) pour la résolution de cas.
Participer aux projets d’amélioration continue et aux évolutions d’UKG (tests, validations, documentation).
Former et coacher les techniciens et autres membres de l’équipe sur les transactions complexes.
Maintenir et mettre à jour les guides et contenus sur l’Intranet RH.
Produire et analyser des rapports transactionnels et statistiques RH.
Effectuer toute autre tâche connexe au poste.
Si vous êtes prêt à relever un nouveau défi, nous voulons vous rencontrer !
L’usage du genre masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte.
Avantages
Salaire compétitif.
Mandat de 3 mois au sein d’une entreprise d’envergure, avec possibilité d’embauche interne.
Mode hybride (2 jours par semaine au bureau).
Équipe collaborative et environnement stimulant.
Exigences du poste
Expérience d’au moins 2 ans dans un rôle similaire.
Bilinguisme français et anglais (à l’oral et à l’écrit).
Bonne maîtrise de UKG (un atout important).
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.