72 000 $ à 82 000 $ par année (selon l'expérience)
Catégorie de poste
Ressources Humaines - Recrutement
Type d'emploi
Permanent
Horaire
Du lundi au vendredi, de jour
Notre client, une entreprise spécialisée et incontournable dans le domaine du transport routier et de la logistique à travers le Québec et l'Est du Canada, est présentement à la recherche d'un(e) Spécialiste principal(e), recrutement et fidélisation afin de compléter son équipe des ressources humaines.
Particularité du poste : Rôle hybride et hautement stratégique axé à la fois sur l'acquisition de talents, la fidélisation des employés et l'amélioration de l'expérience employé auprès des équipes opérationnelles.
Les tâches
Attraction et recrutement : Gérer l'ensemble du processus de recrutement (affichage, sourcing, entrevues et offres d'emploi) pour un volume élevé de chauffeurs(euses), ainsi que pour des postes spécialisés de mécaniciens(ennes) et de personnel administratif.
Accueil et intégration : Coordonner les parcours d'intégration avec les équipes des opérations et assurer un suivi auprès des nouveaux(elles) employé(e)s durant leur période de probation.
Fidélisation et rétention : Réaliser des entrevues de fidélisation (stay interviews) et de départ, analyser les irritants du terrain et élaborer des plans d'action avec les gestionnaires afin de réduire le roulement de personnel.
Marque employeur et partenariats : Développer des partenariats avec les écoles et les centres de formation professionnelle (CFP), participer à des salons de l'emploi, gérer les réseaux sociaux et promouvoir le programme de référencement.
Mesure de la performance : Maintenir à jour les tableaux de bord RH (délais de recrutement, taux de rétention à 90 jours et à 1 an, taux de roulement volontaire).
Effectuer toute autre tâche connexe.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Avantages
Poste permanent au sein d'un groupe réputé et en pleine croissance;
Rôle d'influence stratégique combinant présence terrain et gestion de projets RH;
Gamme complète d'avantages sociaux et environnement de travail collaboratif;
Présence terrain dynamique avec déplacements occasionnels dans les différents terminaux.
Exigences du poste
Minimum de cinq (5) années d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents, dont au moins trois (3) années en recrutement;
Expérience démontrée en recrutement à haut volume et en recherche proactive (headhunting) pour des métiers spécialisés;
Expérience dans un environnement opérationnel, multisite et décentralisé (le secteur du transport ou de la logistique constitue un atout majeur);
Excellentes aptitudes en influence, en écoute et en gestion du changement, sans autorité hiérarchique;
Bilinguisme français-anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer avec les candidat(e)s et les client(e)s (environ 50 % du temps).