Trouver sa place dans un milieu de travail représente parfois un défi. Consciente que chaque parcours est unique, cette organisation québécoise à vocation sociale accompagne les personnes vers une intégration professionnelle adaptée à leurs besoins. Par ses activités dans plusieurs secteurs de services, elle leur offre un environnement inclusif et bienveillant favorisant le développement de leurs compétences, leur autonomie et leur épanouissement professionnel.
Pour soutenir cette mission, nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines capable de créer des liens de confiance durables avec les gestionnaires et les employés de sa division d’affaires. Nous cherchons une personne à l’écoute et naturellement empathique, capable d'adapter et de recommander des interventions s’adressant à des travailleurs vivant avec différentes limitations ou conditions spécifiques. Le conseiller accompagnera les gestionnaires et leurs employés en se basant sur les pratiques ressources humaines reconnues afin de favoriser un environnement respectueux, mobilisant et axé sur l’amélioration continue.
Les tâches
Gérer le recrutement, l’accueil, l’intégration et la formation des employés pour sa division d’affaires
Veiller à l’application des politiques RH, des conventions collectives, des décrets professionnels et des lois du travail pour sa division d’affaires
Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion du rendement et de mesures disciplinaires
Participer à la gestion de la rémunération, de l’équité salariale et des avantages sociaux
Coordonner les programmes de formation, incluant les subventions et le suivi des plans de développement
Collaborer à la gestion dossiers de santé et sécurité au travail en collaboration avec le conseiller SST
Préparer les dossiers litigieux et représenter l’organisation auprès des instances concernées
Collaborer à la mise à jour des politiques, des manuels des employés et des communications internes
Analyser les sondages de satisfaction des employés et recommander des pistes d’amélioration
Participer au comité de relations de travail et à l’organisation des activités sociales
Effectuer toute autre tâche connexe
Avantages
Assurances collectives complètes
Horaire flexible et télétravail 2 jours semaine
REER avec cotisation équivalente de l’employeur
10 jours de congé mobile
Gym sur place et stationnement gratuit
Activités sociales organisées pour les employés
Gestionnaires accessibles et approche humaine
Emploi valorisant au sein d’une organisation qui a un impact sur la société
Exigences du poste
Baccalauréat en ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
2 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH
Expérience en relation d’aide ou en accompagnement de personnes ayant différentes limitations ou conditions
Bonne connaissance des lois du travail
Excellente maîtrise du français, anglais considéré comme un atout
Maîtrise de la suite Microsoft Office
Empathie, jugement, autonomie et capacité à adapter ses interventions
Connaissance d’un SIRH, expérience en milieu syndiqué, ou titre de CRHA, des atouts