Souhaitez-vous jouer un rôle clé dans l’évolution des pratiques en ressources humaines? Êtes-vous motivé(e) par un poste alliant recrutement, SST et développement des compétences? Voici une opportunité qui pourrait transformer votre carrière!
Notre client, une entreprise québécoise bien établie dans le secteur industriel (métal) située sur la rive sud de Montréal, recherche actuellement un(e) conseiller(ère) en ressources humaines. Vous jouerez un rôle central dans une période de transition et d’harmonisation des pratiques RH. En collaboration étroite avec la direction, vous contribuerez à consolider un cadre de travail cohérent et conforme, à soutenir les gestionnaires dans leurs responsabilités humaines, et à assurer une gestion rigoureuse des dossiers RH. Ce poste s’inscrit dans une démarche visant à standardiser, harmoniser et faire évoluer les pratiques internes, tout en favorisant un environnement de travail sécuritaire, mobilisant et aligné avec les exigences légales.
Les tâches
Gérer l’ensemble du processus de recrutement, incluant l’analyse des besoins, la rédaction des affichages, la conduite des entrevues, l’intégration des nouveaux employés et la gestion des fins d’emploi.
Agir en tant que partenaire auprès des gestionnaires en les soutenant dans les relations de travail, les situations disciplinaires et l’application des politiques internes.
Coordonner et structurer les activités de formation, en analysant les besoins, en gérant les subventions et en assurant le suivi de la loi du 1%.
Assurer la gestion de la SST, incluant la coordination du comité SST, l’élaboration du programme de prévention, la gestion des dossiers CNESST, des invalidités et la conformité réglementaire.
Participer activement à la rédaction, à l’harmonisation et à l’amélioration des politiques et pratiques RH, dans un contexte de transition organisationnelle.
Contribuer aux initiatives de mobilisation, de reconnaissance et d’amélioration continue, tout en maintenant les dossiers et les indicateurs RH à jour.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Avantages
Assurance collective (primes payées à 50 % par l’employeur).
REER collectif avec participation de l’employeur dans un RPDB.
Programme d’aide aux employés pour l’employé(e) et sa famille immédiate.
Télémédecine pour l’employé(e) et sa famille immédiate.
Exigences du poste
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Bonne connaissance des lois du travail (CNESST, normes du travail, loi du 1 %, etc.).
Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
Aisance avec les outils informatiques (Suite Office).