Vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une réelle différence au sein d’une organisation en croissance? Vous aimez les environnements dynamiques où vos compétences en gestion et en relations humaines sont mises à profit au quotidien?
Une entreprise œuvrant dans le secteur industriel est à la recherche d’un responsable des ressources humaines pour soutenir ses équipes et structurer ses pratiques internes. Ce rôle stratégique vous permettra de contribuer activement à divers volets des ressources humaines tout en travaillant en étroite collaboration avec la direction.
Les tâches
Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
Offrir un accompagnement aux gestionnaires pour l’interprétation et l’application des politiques internes et des conventions collectives.
Participer aux négociations des conventions collectives et soutenir les relations de travail.
Assurer un soutien quotidien en ressources humaines auprès des employés et intervenir dans les enjeux individuels et collectifs.
Contribuer aux comités de santé et sécurité au travail (SST) et aux relations de travail.
Administrer les régimes d’avantages sociaux, assurer le suivi des dossiers CNESST, d’invalidité et des retours progressifs, en collaboration avec les partenaires externes.
Veiller à la mise à jour des dossiers des employés (formations, suivis administratifs, etc.).
Collaborer à divers projets organisationnels en lien avec la conformité, la sécurité et l’organisation du travail.
Participer à des tâches administratives telles que la production de rapports, la coordination des formations et la validation des heures en vue de la paie.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Emploi stable à temps plein (40 heures par semaine).
Horaire flexible et possibilité de télétravail partiel.
Trois semaines de congé annuel dès l’embauche.
11 jours fériés payés + 5 jours de maladie.
Régime d’assurances collectives dès l’entrée en fonction (incluant soins dentaires et pharmaceutiques), partagé à 50 % avec l’employeur.
Exigences du poste
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire.
Bonne maîtrise de la suite bureautique Microsoft Office.
Expérience en milieu syndiqué (atout important).
Membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
Profil recherché
Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation.
Aptitude à établir des relations professionnelles de confiance à tous les niveaux de l’organisation.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en constante évolution.