Entre 90 000 $ et 95 000 $ par année, selon expérience.
Catégorie de poste
Ressources Humaines - Recrutement
Type d'emploi
Permanent
Horaire
De jour, du lundi au vendredi, 40 heures par semaine (8h à 17h).
Du sourcing, des défis, des profils techniques et beaucoup d’action : voilà ce qui vous attend !
Notre client recherche un(e) spécialiste en acquisition de talents qui aime aller au-delà des candidatures traditionnelles pour identifier des profils techniques et spécialisés. Vous travaillerez sur des mandats variés dans un environnement industriel, tout en collaborant étroitement avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et de développer des stratégies de recrutement adaptées.
Les tâches
Gérer plusieurs processus de recrutement de bout en bout simultanément, pouvant représenter environ 20 à 25 postes actifs.
Prendre en charge des mandats de recrutement, notamment pour des métiers spécialisés et des postes de vente.
Élaborer des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de son portefeuille.
Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes RH afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de talents.
Effectuer du sourcing et de l’approche proactive afin d’identifier des candidats qualifiés.
Développer et maintenir des bassins de candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs.
Utiliser LinkedIn Recruiter et différentes plateformes de recrutement afin d’optimiser les activités de sourcing.
Effectuer la présélection des candidatures et mener les entrevues.
Agir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires et promouvoir les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection.
Participer à des événements et initiatives de recrutement afin de développer la visibilité de l’employeur.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’acquisition de talents.
Effectuer le suivi des principaux indicateurs liés au recrutement.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Avantages
Programme complet d’assurances collectives avec couverture familiale.
Couverture médicale, dentaire et soins de la vue.
Programme de soutien en santé et mieux-être.
Programme de bonification : cible de 10 %, pouvant atteindre jusqu’à 20 %.
Programme d’aide aux employés.
3 semaines de vacances par année.
Programme d’épargne avec contribution de l’employeur.
Programme de remboursement pour la formation et le développement professionnel.
Remboursement de certaines cotisations professionnelles.
Programme de reconnaissance des années de service.
Exigences du poste
Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en acquisition de talents ou en recrutement.
Expérience en recrutement à haut volume, idéalement dans un environnement industriel, d’équipement lourd ou de ressources naturelles.
Bilinguisme français et anglais professionnel requis (environ 50 % des communications sont en anglais).
Expérience en recrutement de métiers spécialisés et/ou de profils de vente.
Expérience en sourcing et en approche proactive de candidats.
Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et à collaborer efficacement avec différents gestionnaires.
Excellentes aptitudes en communication, en influence et en négociation.
Bonne maîtrise des outils numériques de recrutement et expérience avec un « ATS ».