Lorsque les chiffres sont justes et que les opérations avancent sans accroc, c’est souvent grâce à une personne clé qui veille aux détails en coulisses. En tant que technicien(ne) en rémunération et avantages sociaux, vous jouerez un rôle essentiel dans l’exactitude de la paie, le suivi des dossiers des employés et l’administration des avantages sociaux. Votre rigueur et votre sens de l’organisation feront une réelle différence au quotidien.
Vous aimez les défis où chaque détail compte? Cette opportunité pourrait être votre prochain défi professionnel!
Les tâches
Assurer le traitement complet de la paie pour un groupe d’environ 350 employés, dans le respect des exigences législatives et des procédures internes;
Effectuer le suivi des dossiers des employés, des transactions de paie, des vacances, des congés, des absences, des jours fériés et des différentes prestations;
Préparer les déductions à la source et participer aux activités de fin d’année (T4, relevés, déclarations annuelles, etc.);
Assurer les suivis administratifs liés aux avantages sociaux, notamment l’assurance collective et les régimes de retraite;
Gérer les dossiers d’absence (congés sans solde, invalidités, congés parentaux, accidents du travail, retraites, etc.);
Mettre à jour et assurer le suivi des informations dans les systèmes de gestion des ressources humaines et de la paie;
Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative à la rémunération, aux avantages sociaux et à l’assiduité;
Collaborer avec l’équipe des ressources humaines afin d’assurer l’exactitude, la cohérence et la circulation des informations;
Participer, au besoin, aux activités liées à la fin de l’exercice financier;
Effectuer toute autre tâche connexe.
Avantages
Horaire stable de 35 heures par semaine.
Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective.
Politique de congés avantageuse : 4 semaines de vacances après une année de service, 10 jours de congés maladie et 13 jours fériés par année.
Possibilité de travail hybride.
Mesures favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
Opportunités de développement professionnel et de formation.
Exigences du poste
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en ressources humaines, en comptabilité ou dans un domaine connexe;
Posséder plus de cinq années d’expérience pertinente en traitement de la paie, en rémunération ou en administration des avantages sociaux;
Bonne connaissance des lois et des normes relatives à la paie;
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, particulièrement Excel et Word;
Être à l’aise avec les systèmes de gestion de la paie et des ressources humaines;
Démontrer de fortes habiletés en communication, en organisation et en service aux employés;
Faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un grand souci du détail dans la gestion de dossiers confidentiels;
Expérience avec un logiciel de gestion RH et de paie (un atout).