Directeur ou Directrice du service de l’application des conventions collectives et des relations de travail

Les tâches

• Sous l’autorité de la Direction générale, la personne titulaire agira en tant que leader stratégique dans l’application des conventions collectives et la gestion des relations de travail, au service des membres œuvrant dans la fonction publique. Elle supervisera les équipes responsables de l’interprétation des conventions collectives et du soutien aux membres concernant l’organisation du travail. Elle conseillera la direction sur les enjeux du secteur, pilotera les stratégies d’application des conventions et assurera la qualité des services offerts.
• Planifier, organiser, diriger et coordonner l’ensemble des activités en lien avec l’application des conventions collectives et la gestion des relations de travail pour les membres de la fonction publique.
• Assurer un service-conseil et de représentation auprès des membres pour toute question relative à l'organisation du travail.
• Encadrer, mobiliser et soutenir une équipe de professionnels spécialisés pour garantir la qualité du service, le développement des compétences et la cohésion de l’équipe.
• Analyser les enjeux socio-économiques et légaux touchant les membres, recommander les actions appropriées et conseiller la direction sur les orientations stratégiques à privilégier.
• Assumer un rôle actif dans la résolution de conflits, la gestion des plaintes, le suivi des dossiers et la représentation des membres auprès des diverses instances.
• Élaborer, mettre à jour et assurer le respect des politiques, processus et pratiques internes liées à son secteur d’activité.
• Collaborer avec la direction générale et les autres directions pour appuyer la mission, les objectifs stratégiques et opérationnels de l’organisation.
• Participer activement à la vie syndicale et représenter l’organisation auprès des partenaires externes au besoin.
• Exécuter toute autre tâche connexe relevant de son secteur.

Avantages

• Avantages sociaux compétitifs.
• Régime de retraite avantageux.
• Mise en valeur de votre expertise au service de la défense des droits du personnel professionnel de la fonction publique et des organismes parapublics.
• Prise en charge des cotisations à votre ordre professionnel.
• Nombreux défis stimulants et conditions de travail avantageuses.
• Prise en charge des frais de déplacement.

Exigences du poste

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente en lien avec les responsabilités du poste.
• Expérience significative d’au moins sept à dix ans dans l’application des conventions collectives, les relations de travail ou le service aux membres dans un contexte syndical, prioritairement en fonction publique.
• Expérience reconnue en gestion, avec des compétences en communication (écrite et orale) et en relations interpersonnelles.
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
• Capacité à s’adapter à différents enjeux et à soutenir des équipes de travail dans la gestion du changement.
• Orientation vers l’action et les résultats, polyvalence, esprit décisionnel et sens de l’initiative.
• Capacité à mobiliser son personnel vers l’atteinte des objectifs.
• Bonne maîtrise de la suite Office.
• Maîtrise ou certifications professionnelles (CRHA ou CRIA) (atout).
• Expérience de travail dans un contexte de vie syndicale (atout).
• Bonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques, ou expérience au sein d’un syndicat (atout).
• Bonne connaissance des articles de la convention collective portant sur les Comités ministériels de relations professionnelles ou Comité des relations professionnelles (atout).
• Bonne connaissance de la fonction publique et du contexte actuel dans lequel elle évolue (atout).

Profil recherché

• COMPÉTENCES STRATÉGIQUES
• Vision et pensée stratégique.
• Être à l’aise avec la gestion du changement.
• Créativité et innovation.
• COMPÉTENCES DE GESTION
• Leadership mobilisateur et d’influence.
• Capacité de gestion (savoir organiser, diriger et contrôler).
• Bonne capacité à mobiliser son personnel vers l’atteinte des objectifs.
• Savoir accompagner (coaching) et assurer le développement des personnes.
• COMPÉTENCES RELATIONNELLES
• Excellentes aptitudes en communication.
• Diplomatie et tact.
• Gestion efficace des conflits et des crises.
• COMPÉTENCES INDIVIDUELLES
• Orienté(e) vers l’action et la performance.
• Esprit décisionnel, sens de l’initiative et polyvalence.
• Sens de l’analyse et de la synthèse.
• Gestion de soi, adaptabilité et rigueur.