Notre client, un acteur majeur du domaine de la santé, recherche actuellement un nouveau directeur ou une nouvelle directrice des ressources humaines.
Sous la responsabilité du président-directeur général (PDG), vous serez chargé.e de concevoir, développer et évaluer les stratégies, politiques, programmes et activités en matière de gestion des ressources humaines. Ce poste clé exige une expertise pointue dans tous les aspects relevant de votre domaine de responsabilité.
Si vous aspirez à évoluer au sein d'une organisation basée dans l’ouest de Montréal, à une carrière où vous pourriez faire une grande différence et à un salaire compétitif et des avantages sociaux attrayants, conforme aux normes du secteur de la santé et des services sociaux, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir de cette équipe!
Les tâches
Diriger et développer le service des ressources humaines et gérer l’équipe sous sa responsabilité :
Élaborer une vision stratégique pour le service RH et définir des objectifs clairs.
Encourager le développement professionnel et personnel de chaque membre de l'équipe.
Fournir un leadership fort et inspirant pour favoriser un environnement de travail positif et productif.
Diriger les programmes de recrutement et planifier la dotation :
Développer des stratégies de recrutement efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Collaborer avec les gestionnaires de service pour comprendre leurs besoins en matière de personnel et planifier l’effectif en conséquence.
Superviser le processus de recrutement, y compris la sélection, l'évaluation et l'intégration des nouveaux employés.
Gérer les relations de travail :
Établir et maintenir des relations harmonieuses avec les employés, les représentants syndicaux et autres parties prenantes.
Résoudre les conflits et les problèmes de manière juste et efficace, en veillant à la conformité légale et aux politiques internes.
Fixer les rémunérations et avantages sociaux :
Effectuer des analyses de marché pour garantir que les salaires et les avantages sociaux restent compétitifs et alignés sur les pratiques du secteur.
Élaborer des politiques de rémunération équitables et transparentes qui motivent et récompensent les performances.
Piloter la gestion des remplacements :
Mettre en place des processus efficaces pour gérer les absences et les remplacements de personnel.
Identifier et former des remplaçants potentiels pour assurer la continuité des opérations.
Favoriser le développement organisationnel :
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la culture d'entreprise, la communication interne et la collaboration.
Identifier les besoins en formation et en développement du personnel et proposer des solutions adaptées.
Cultiver les compétences :
Élaborer des plans de développement individuels pour les employés afin de renforcer leurs compétences et leur expertise.
Encourager une culture d'apprentissage continu et de partage des connaissances au sein de l'organisation.
Garantir la santé et la sécurité au travail :
Veiller à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, en coopération avec les différentes parties prenantes internes et externes, et en mettant en place des mesures préventives et des programmes de sensibilisation.
Élaborer, publier et tenir à jour les politiques de ressources humaines :
Concevoir, communiquer et maintenir à jour les politiques et procédures RH de l'entreprise, en veillant à ce qu'elles soient conformes à la législation en vigueur et qu'elles soutiennent les objectifs organisationnels.
Effectuer toutes autres tâches connexes et gérer des projets sur demande :
Intervenir dans divers projets transversaux et accepter des responsabilités supplémentaires en fonction des besoins de l’organisation.
Avantages
Avantages sociaux conformes aux conditions applicables au personnel-cadre du réseau de la santé et des services sociaux.
Couverture complète comprenant l'assurance dentaire, les assurances salaire à court et à long terme, ainsi que l'assurance médicaments.
Fonds de pension
Occasion de contribuer activement à l'amélioration des pratiques en matière de ressources humaines, offrant ainsi la possibilité d’influencer positivement le fonctionnement de l'organisation.
Exigences du poste
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou un domaine pertinent.
Au moins 10 ans d'expérience progressive en leadership et en gestion des ressources humaines.
Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux ou dans un environnement multisite.
Expérience dans la gestion des activités quotidiennes en matière de ressources humaines.
Capacité à mobiliser et à collaborer dans des contextes de changement et des situations complexes.
Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.
Profil recherché
Capacité à favoriser la collaboration et la mobilisation du personnel.
Autonomie, rigueur, initiative et innovation.
Personne de terrain avec des compétences avérées en planification.