Directeur(trice) général(e) – Association – Montréal-Centre (mode hybride)

Les tâches

• Sous l’autorité du conseil d’administration, vous assurerez la gestion opérationnelle de l’organisation, participerez activement à l’élaboration de sa stratégie et piloterez la transition organisationnelle dans le cadre d’un projet de transformation.
• 1. Leadership organisationnel
• Participer activement à la définition des orientations stratégiques avec le conseil d’administration.
• Assurer la gestion financière, matérielle et immobilière de l’organisation.
• Assurer une gestion proactive et humaine des ressources : planification, recrutement, évaluation, développement des talents et maintien d’un climat de travail sain.
• 2. Services aux membres
• Assurer la satisfaction des membres et maintenir des relations positives en étant à l’écoute de leurs besoins et en offrant des services de qualité.
• Proposer un plan de formation annuel rigoureux afin d’assurer le maintien et la reconnaissance d’un haut niveau de compétence chez les membres.
• Développer des partenariats stratégiques afin de valoriser les avantages liés à l’adhésion, d’accroître le rayonnement de l’organisation et de favoriser l’attraction de futur(e)s membres.
• 3. Gouvernance et opérations
• Accompagner l’équipe dans la réalisation de ses mandats.
• Planifier et piloter la transformation de l’association en assurant une transition structurée des services, de la gouvernance, des actifs, des responsabilités et de la représentation des membres.
• Contribuer à l’innovation et à l’amélioration continue des pratiques, des services et de la gouvernance afin d’assurer l’évolution, la croissance, la pertinence et la pérennité de l’association.
• Veiller à l’application rigoureuse des politiques et procédures internes ainsi qu’au respect des règlements de l’organisation.
• Gérer les appels d’offres et les dossiers juridiques.
• Assurer le bon fonctionnement des comités relevant de la direction générale et soutenir le conseil d’administration dans la coordination et le suivi des comités relevant de celui-ci.
• Assurer la gestion et la conservation des documents organisationnels.
• 4. Représentation et relations politiques
• Appuyer la mise en œuvre d’actions stratégiques en relations publiques et gouvernementales et assurer des communications efficaces en cohérence avec les orientations établies par le conseil d’administration.
• Représenter l’organisation dans les dossiers politiques, médiatiques et institutionnels aux côtés des représentant(e)s du conseil d’administration.
• Appuyer et contribuer à la rédaction de communications officielles en cohérence avec les orientations établies par le conseil d’administration (mémoires, lettres, prises de position, etc.).
• Accompagner et soutenir les porte-paroles lors des rencontres politiques.

Avantages

• Nous offrons un milieu de travail professionnel, collaboratif et humain, où chaque personne est reconnue et respectée.
• Des projets variés et stimulants favorisant le développement continu des compétences.
• Horaire flexible et mode de travail hybride.
• Rémunération concurrentielle établie en fonction de l’expérience.
• Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche, auxquelles s’ajoutent deux semaines de congé durant la période des Fêtes.
• Programme d’assurances collectives.
• Possibilité de remboursement partiel des cotisations professionnelles.
• Couverture santé, dentaire et médicaments.
• Stationnement intérieur sur place.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en administration, en ressources humaines, en relations publiques, en droit, en sciences politiques ou dans tout autre domaine pertinent.
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un rôle de direction.
• Expérience en planification stratégique et en gestion du changement.
• Expérience en gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Expérience auprès d’un conseil d’administration, d’un organisme à but non lucratif, d’une association professionnelle ou d’un ordre professionnel (atout important).
• Expérience en représentation auprès d’instances gouvernementales, institutionnelles ou de partenaires stratégiques (atout).
• Bilinguisme (français et anglais intermédiaire), tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de communiquer avec des partenaires anglophones (environ 5 % du temps).