Direction générale – Organisme communautaire

Les tâches

• Leadership et gestion de l’organisation
• Assurer la gestion globale de l’organisme en soutenant et en accompagnant l’équipe de direction ainsi que l’ensemble du personnel.
• Favoriser un milieu de travail sain, respectueux, mobilisateur et axé sur la collaboration.
• Veiller à la mise en œuvre, à l’application et à l’amélioration continue des politiques, procédures et pratiques organisationnelles.
• Supervision des opérations cliniques
• En collaboration avec la coordination clinique, assurer la continuité, la qualité et l’efficacité des services offerts.
• Veiller à l’application des meilleures pratiques en santé mentale et au respect des normes de qualité.
• Maintenir et développer des relations de confiance avec les différents partenaires du réseau.
• Supervision de la gestion immobilière
• En collaboration avec l’équipe responsable de la gestion immobilière, assurer le maintien, la pérennité et le développement du parc immobilier.
• Veiller au respect des exigences de reddition de comptes auprès des différents partenaires financiers, notamment la SHQ, la Ville et les bailleurs de fonds.
• Superviser la gestion des loyers subventionnés (PSL) ainsi que la réalisation des projets immobiliers menés en partenariat avec les GRT.
• Supervision des finances et de l’administration
• En collaboration avec la coordination des finances et de l’administration, assurer une gestion rigoureuse des ressources financières de l’organisme.
• Veiller au suivi des ententes de financement, à la gestion budgétaire et à la production des redditions de comptes requises.
• Communications et représentation
• Représenter l’organisme auprès des différentes instances, tables de concertation et partenaires du milieu.
• Développer et entretenir des relations stratégiques favorisant le rayonnement et l’influence de l’organisme.
• Assurer, lorsque requis, les relations publiques et les communications auprès des médias.
• Développement organisationnel
• Identifier les occasions de financement et soutenir le développement de nouveaux projets.
• Coordonner les exercices de planification stratégique et contribuer à la mise en œuvre des orientations retenues.
• Collaborer avec l’équipe des finances au développement des activités philanthropiques et de financement.
• Gouvernance
• Assurer une communication efficace et proactive avec le conseil d’administration.
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques et les politiques adoptées par celui-ci.
• Soutenir la vie démocratique de l’organisme, notamment dans le cadre des assemblées générales et des relations avec les membres.

Avantages

• Assurance collective.
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• REER collectif.
• Quatre semaines de vacances dès l’entrée en poste.
• Treize congés flexibles.
• Un rôle stratégique au sein d’un organisme reconnu pour son impact dans la communauté.
• Une grande autonomie dans l’exercice de vos fonctions.
• L’occasion de contribuer à des projets porteurs et d’avoir un impact concret sur le développement de l’organisation.

Exigences du poste

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste de gestion d’équipe.
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes aptitudes en gestion, en leadership mobilisateur et en accompagnement d’équipe.
• Grande capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités.
• Habileté à développer et à maintenir des partenariats stratégiques.
• Bonne compréhension des enjeux de gouvernance et du fonctionnement d’un conseil d’administration.
• Expérience en milieu communautaire ou au sein d’un organisme à but non lucratif (OBNL) (atout).
• Connaissance du secteur du logement social (atout).
• Capacité à assurer une présence régulière dans les différents milieux d’intervention de l’organisme.
• Disponibilité occasionnelle en soirée et les fins de semaine afin de participer à des événements, des activités de représentation ou des rencontres spéciales.