Recruter autrement : viser les talents déjà ici
Certaines personnes possèdent déjà une expérience de travail au Québec, mais leur situation administrative les empêche de rester dans leur emploi initial chez leur employeur actuel. Ces profils peuvent être :
- Des étudiants étrangers titulaires d’un permis d’études comportant une condition les autorisant à travailler.
- Des nouveaux arrivants titulaires de permis ouverts, incluant ceux rattachés au permis d’un conjoint de travailleur qualifié ou d’un étudiant étranger.
- Des titulaires de permis ouverts étant dans l’impossibilité de faire une demande de résidence permanente dans le contexte actuel.
- Des travailleurs avec un permis de travail fermé non renouvelable chez leurs employeurs actuels et qui désirent maintenir leur statut.
- Des talents dont le permis arrive à expiration, qui cherche activement une nouvelle entreprise à l'affût de leur expertise.
- Des travailleurs étrangers ayant perdu leur emploi, malgré leur compétence, leur francisation ou leur intégration réussie.
- Des talents dont le permis a expiré, mais qui souhaitent régulariser leur situation avec le bon appui en prévision de leur retour au pays.
- Des personnes ayant le statut de demandeur d’asile, en attente de statut permanent, peuvent aussi être admissibles à l’emploi sous certaines conditions.
Les événements de recrutement locaux
Les salons d’emploi, foires d’emploi, speed jobbing, ateliers de recrutement, journées portes ouvertes, tables rondes sont une excellente occasion de rencontrer ces profils prêts à travailler ici, maintenant, sans délai de relocalisation.
Rétention : préserver les talents actuels grâce aux événements de recrutement
Avec les nouvelles règles d’immigration, les quotas réduits et l’imprévisibilité des délais, chaque employé compétent déjà en poste devient une ressource stratégique à protéger. Cela vaut autant pour les talents locaux que pour les travailleurs issus de l’immigration.
Les événements de recrutement, un levier de rétention trop souvent sous-utilisé
Les salons d’emploi, journées carrière internes, ateliers participatifs, activités de reconnaissance collective permettent de :
- Mobiliser les équipes actuelles en les impliquant dans l’organisation, l’animation ou la représentation de l’entreprise.
- Valoriser les talents internes en leur offrant une visibilité concrète, parfois sous-estimée.
- Encourager la transmission des savoirs grâce au mentorat naturel, des employés expérimentés accompagnant les plus juniors.
- Favoriser la fierté et le sentiment d’appartenance, éléments essentiels à la rétention, surtout pour les travailleurs étrangers.
- Créer un espace de dialogue pour exprimer les besoins, briser l’isolement ou ajuster les pratiques internes.
- Capturer des moments forts en photo pendant les événements pour les partager à l’interne : ces images spontanées valorisent l’humain et renforcent la cohésion d’équipe.
Conclusion
Plus qu’un levier de recrutement, les événements bien orchestrés renforcent la cohésion d’équipe et mettent en lumière les talents déjà sur le territoire. Ils nourrissent la reconnaissance, l’engagement et le sentiment d’appartenance, des piliers essentiels pour bâtir une équipe forte et résiliente.
Dans un contexte où chaque personne compte, ces initiatives offrent une voie concrète pour mobiliser le présent... et construire l’avenir avec confiance.
L'immigration canadienne est complexe et régulièrement en changement. Nous recommandons de faire appel à des professionnels qualifiés pour mieux naviguer les démarches et sécuriser le processus. Chaque dossier, qu'il concerne un employeur ou un travailleur, doit faire l’objet d’une analyse adaptée à sa réalité.
Chaque situation est unique : pour un échange confidentiel sur vos enjeux de main-d'œuvre, contactez Mathieu Hudon à mathieu@bedardressources.com
