Notre client, un fabricant qui a su se tailler une place de choix à Montréal, désire agrandir l’équipe des ressources humaines. Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée par le recrutement possédant plus de deux années d’expérience en acquisitions de talents afin d’effectuer le cycle complet de recrutement. Ce poste relèvera de la directrice des ressources humaines, une excellente gestionnaire à l’écoute et flexible.
Un employeur à l’écoute, ouvert d’esprit et qui vous permettra de grandir dans votre carrière.
Notre client offre un horaire hybride, une ambiance décontractée et plusieurs avantages dont une salle de sport sur place avec un entraineur, une contribution dans un REER ainsi qu’une bonification cible.
N’hésitez surtout pas à communiquer avec la conseillère principale du poste pour poser toutes vos questions au sujet de cet offre d’emploi.
Les tâches
Prendre en charge le processus complet de dotation, incluant l’accueil et l’intégration.
Contribuer à l’atteinte des objectifs en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée.
Rédiger les descriptions de tâches et en assurer la rédaction.
Effectuer la gestion administrative des employés (maladie, vacances, contrat et toute autre question).
Apporter des solutions pour améliorer les procédures et productivités.
Assister la Directrice des RH et s’impliquer auprès des projets spéciaux.
Assurer une gestion de personnel en respectant les valeurs de l’entreprise.
Prendre en charge les interventions nécessaires (mesures disciplinaires, médiation, conflits, accident de travail, etc.).
Veillez à voir les mises à jour des politiques de l’entreprise en respectant les normes du travail.
Accomplir toutes autres tâches connexes et soutenir la DRH.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !
L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Se joindre à une entreprise innovatrice, une société à la croissance rapide.
Un régime d’assurances collectives offert par l’entreprise.
Contribution de l’employé dans un REER.
Horaire de travail hybride possible.
Bonification cible offerte.
Cinq journées personnelles qui peuvent être utilisées pour des vacances ou des journées maladies.
Salle d’entraînement sur place avec entraîneur.
Plusieurs évènements d’équipe (diner payé les vendredis, 5@7 et plus).
Exigences du poste
Vous possédez un diplôme d’études universitaire en ressources humaines ou relations industrielles.
Vous possédez deux années dans un rôle d’acquisitions de talents et de ressources humaines.
Expérience dans le domaine de manufacturier ou de détails serait un atout considéré.
Le bilinguisme est obligatoire – français et anglais à l’oral et à l’écrit (capacité à bien rédiger).
Profil recherché
Vous êtes reconnu pour vos aptitudes communicationnelles et interpersonnelles.
Vous êtes proactif, axée vers la résolution de problème et les résultats.
Vous aviez une bonne gestion de vos priorités et capacités de travailler en équipe.