Vous évoluez dans le domaine des ressources humaines et vous cherchez à progresser au sein d’une organisation à la culture dynamique qui met ses employés au cœur de son succès?
Ne cherchez plus. Nous avons certainement l’opportunité que vous attendiez puisque nous sommes présentement à la recherche d’un conseiller ressources humaines – service-conseil pour faire partie de notre super équipe.
Votre rôle? Accompagner nos clients dans leurs divers enjeux RH en proposant des solutions créatives, personnalisées et durables ainsi que contribuer à notre croissance par la réalisation de mandats de ressources humaines et de développement organisationnel variés.
Ça vous parle? Nous avons déjà hâte de vous rencontrer!
Les tâches
Exercer le rôle d’expert-conseil au niveau des ressources humaines et du développement organisationnel (lois du travail, relations de travail, coaching de gestionnaire, recrutement, santé et sécurité, rémunération, etc.)
Collaborer avec les clients afin d’analyser leurs besoins et définir les mandats.
Accompagner les clients tant d’un point de vue stratégique qu’opérationnel.
Réaliser des interventions qui reposent sur les meilleures pratiques afin de répondre aux besoins des organisations.
Réviser, développer et mettre en place des plans d’action, politiques, programmes, stratégies et des outils de ressources humaines adaptés pour les clients.
Rédiger des offres de services.
Effectuer du démarchage afin d’identifier et trouver de nouveaux clients potentiels.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Gamme complète d’avantages sociaux.
Cotisation professionnelle payée.
Cellulaire et ordinateur portable fournis.
Possibilité de travail à distance.
Près de nombreuses facilités et un stationnement gratuit.
Journée de congé payée à votre anniversaire de naissance ET de travail.
Activités sociales à l’année : golf, vins et fromages, 5 à 7, Tailgate et Winterfest.
Poste permanent et à temps plein.
Exigences du poste
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou développement organisationnel.
Maîtrise en gestion des ressources humaines, management ou développement organisationnel (atout).
7 à 10 années d’expérience en ressources humaines et/ou développement organisationnel dans le cadre de projets ressources humaines auprès de PME.
Excellente connaissance au niveau de la rémunération, santé et sécurité et relations de travail.
Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé).
Accès à un véhicule pour visiter des clients existants et potentiels.
Posséder le titre CRHA.
Profil recherché
Entrepreneurial qui aime effectuer du développement des affaires.
Créatif avec une facilité à trouver des solutions à des problèmes complexes.
Facilité à créer des liens et des relations durables avec les gens.
Excellentes habiletés d’organisation et de gestion du temps.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.