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"Les ressources humaines ne sont pas simplement un service, elles sont le cœur qui fait battre l'entreprise." Notre client, situé à Dorval, recherche actuellement un(e) conseiller(ère) pour incarner cette citation au quotidien et jouer un rôle clé dans la gestion des talents. Entreprise nationale spécialisée dans les technologies et la gestion de stationnements, notre partenaire d'affaires est un acteur majeur dans le domaine de la mobilité. Cette opportunité vous permettrait de rejoindre une équipe dynamique, d'avoir un impact direct sur le développement des employés et de contribuer à l’évolution d’une entreprise en pleine croissance. Si vous avez un fort sens de l'engagement, de la collaboration et un désir de faire une réelle différence, ce poste pourrait être fait pour vous.

Les tâches

  • Superviser l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration.
  • Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.
  • Rédiger toute la documentation administrative relative aux ressources humaines.
  • Coordonner les activités de formation pour garantir la conformité légale de l’employeur.
  • Gérer la distribution et le suivi des équipements nécessaires pour le personnel.
  • Administrer les dossiers du personnel, incluant les actions disciplinaires.
  • Administrer les dossiers liés aux réclamations auprès de la CNESST.
  • Vérifier les heures travaillées en vue de la préparation de la paie.
  • Gérer la documentation relative aux fins de contrat.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

  • Couverture d'assurance collective complète, comprenant soins médicaux, dentaires et de la vue.
  • Deux semaines de congés payés après la première année d'emploi.
  • Cinq journées de maladie annuelles.

Exigences du poste

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de cinq ans d'expérience dans un rôle lié aux ressources humaines.
  • Expérience dans un environnement régi par une convention collective.
  • Expertise en gestion de la santé et de la sécurité au travail.
  • Bonne connaissance des réglementations du travail et des conventions collectives.
  • Maîtrise avancée de l'anglais, qui sera utilisé à hauteur de 50 % du temps dans les échanges quotidiens.

Profil recherché

  • Excellentes compétences en communication, tant verbales qu'écrites.
  • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec divers profils.
  • Intégrité, professionnalisme et discrétion, garantissant le respect des informations confidentielles.
  • Esprit d'initiative et capacité à s'adapter rapidement aux défis.
  • Capacité à établir des relations et à travailler de manière autonome ou collaborative
  • Forte aptitude à la résolution de conflits et à la gestion des problématiques professionnelles.

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