Coordonnateur(trice) des ressources humaines, dotation et formation
No. 97
29 avril 2025
Lieu
L'Ancienne-Lorette
Salaire
65 000$ à 80 000$ par année discutable selon l’expérience.
Catégorie de poste
Ressources Humaines - Recrutement
Type d'emploi
Permanent
Horaire
Flexible de jour, du lundi au vendredi, 37.5 heures par semaine
Vous êtes un(e) professionnel(le) en ressources humaines passionné(e) par la dotation et la formation ? Vous possédez une expérience dans le secteur de la construction et souhaitez relever un nouveau défi au sein d’une entreprise en pleine expansion ? Vous aspirez à mettre à profit votre expertise en gestion de la main-d'œuvre dans un environnement unique et stimulant ? Cette opportunité est faite pour vous !
Notre client, une entreprise bien implantée dans la région de Québec et spécialisée dans la gestion de projets de construction en milieux isolés, est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines, dotation et formation. Relevant de la gestionnaire des ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans la planification et la coordination du personnel de chantier, tout en assurant le suivi des formations essentielles à la performance des équipes sur le terrain.
Les tâches
Assurer la coordination du personnel de chantier.
Gérer la dotation des employés de chantier et assurer un suivi des besoins en main-d'œuvre.
Collaborer avec les responsables de projets pour organiser et ajuster la répartition des travailleurs selon les exigences des chantiers.
Assurer un suivi avec les employés et les candidats en répondant à leurs questions et demandes.
Gérer les documents et veiller à la conformité des obligations légales liées à la main-d'œuvre, dont la CCQ.
Assurer la gestion des formations et du développement.
Organiser et planifier les formations obligatoires et spécifiques au chantier.
Suivre les certifications des employés et garantir leur renouvellement selon les échéances.
Participer à l'évaluation continue des compétences des travailleurs sur le terrain en collaboration avec les gestionnaires de projets.
Participer à la mise à jour des politiques internes de l'entreprise et à l’optimisation des processus RH.
Contribuer à la préparation de réunions et à la gestion des événements annuels.
Soutenir l’équipe RH sur des projets ponctuels et initiatives spéciales.
Assumer une rotation de garde une semaine sur trois, avec une présence requise au bureau jusqu’à 17h en haute saison et jusqu’à 16h en basse saison.
Collaborer avec la directrice et les équipes internes.
Accomplir toute autre tâche connexe en lien avec la fonction.
Avantages
Poste permanent, à temps plein (37,5 heures par semaine), du lundi au vendredi.
4 semaines de vacances.
Fermeture rémunérée durant la période des fêtes.
Horaire flexible et possibilité de semaine comprimée.
Télétravail possible (1 jour par semaine après l’intégration).
Assurance collective complète avec participation de l’employeur.
Régime d’épargne avec contribution de l’employeur.
Bureau fermé, climatisé, avec espaces de travail confortables.
Frais de formation et cotisations professionnelles pris en charge.
Exigences du poste
Baccalauréat en ressources humaines, ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire et professionnel (40 % des communications se font en anglais avec diverses parties prenantes).
Aisance avec les technologies et la suite MS Office.
Expérience dans le secteur de la construction (atout).
Expérience en environnement multi-entreprises (atout).
Expérience CCQ (atout).
Profil recherché
Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais serrés.
Organisation et sens du détail dans un environnement de travail dynamique.
Aptitude au travail d’équipe et forte autonomie dans la prise de décision.
Intégrité, rigueur et capacité à maintenir des normes éthiques élevées.
Créativité et esprit de solution dans la gestion des défis quotidiens.