Notre client, un fabricant se spécialisant dans la production de produits en aluminium et une entreprise internationale qui possède des clients mondialement, est présentement à la recherche d’un nouveau directeur des ressources humaines.
Ce poste est une belle opportunité de carrière afin de bâtir un département de ressources humaines et d’élaborer de nouvelles procédures et politiques y compris le développement du département ainsi que l'élaboration et la mise en œuvre des stratégies et des programmes RH.
Votre allez relever de la vice-présidente financière et superviser tous les aspects de la gestion et des processus de ressources humaines au sein de l’entreprise.
Ce poste, basé à Lachine/Hawkesbury, offre un bel environnement de travail avec une très belle équipe à la haute direction ainsi que la possibilité de faire une journée de télétravail par semaine.
Venez relever ce beau défi là où tout est à bâtir et que votre talent sera reconnu et mis en œuvre.
Les tâches
Diriger, construire et développer le département des ressources humaines.
Gérer et coordonner tous les aspects du département des ressources humaines pour le Canada et les États-Unis.
Élaborer, proposer et mettre en œuvre une stratégie de programmes en matière de ressources humaines, en collaboration avec la vice-présidente.
Superviser et évaluer le personnel de l’équipe sous sa direction.
Analyser tous les processus du département des RH et proposer une amélioration continue en fonction des meilleures pratiques.
Assurer la gestion des processus RH au sein de l'entreprise, qu’ils soient conformes aux normes et aux lois du travail du Canada et des États-Unis.
Encadrer et supporter les gestionnaires en cas de différends sur le lieu de travail et veiller à ce que la documentation appropriée soit bien établie.
Gérer les programmes d’avantages sociaux.
Maintenir une structure organisationnelle au niveau de la dotation.
Créer un plan de recrutement de sélection stratégique.
Élaborer, publier et tenir à jour les politiques de ressources humaines.
Effectuer toutes autres tâches connexes et gérer des projets sur demande.
L’utilisation du genre masculin n’est que pour alléger le texte.
Avantages
Participer aux stratégies financières et siéger sur le comité exécutif.
Excellents avantages sociaux payés en grande partie par l’employeur.
Belle équipe de direction.
Contribution dans un REER.
Possibilité de faire une journée de télétravail par semaine.
Possibilité de bâtir une nouvelle culture de ressources humaines.
Exigences du poste
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Minimum de 10 ans d'expérience progressive en leadership et en gestion des ressources humaines.
Posséder un titre de professionnel.
Être parfaitement bilingue autant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais.
Expérience dans la gestion des activités quotidiennes en matière de ressources humaines.
Profil recherché
Capacité à favoriser la collaboration.
Haut niveau d'intégrité personnelle et honnêteté.
Capacité à analyser et à évaluer les besoins en matière de formation et de développement.
Posséder la fibre entrepreneuriale et un bon entregent.