Directrice ou Directeur de l’organisation syndicale et des instances (Poste permanent)
No. 824
19 février 2026
Lieu
Quebec
Salaire
Selon le statut et règlement du SPGQ.
Catégorie de poste
Direction - Cadre
Type d'emploi
Permanent
Horaire
40 heures par semaine.
MISSION DU SPGQ
Bédard Ressources a été mandaté exclusivement par Le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) représente plus de 34 000 membres. Il est le plus grand syndicat de personnel professionnel du Québec. Le SPGQ consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres. Le SPGQ regroupe exclusivement des professionnelles et des professionnels salariés permanents, réguliers, temporaires et occasionnels. Ayant une formation universitaire ou équivalente, ces expertes et experts de l’État sont issus de presque toutes les disciplines.
ATTRIBUTIONS
Sous l’autorité de la Direction générale, la personne titulaire exerce un leadership stratégique et mobilisateur auprès ses équipes. Elle assume la gestion de l’ensemble des services du membrariat et des instances ainsi que de la vie syndicale, qui sont au cœur de la mission du SPGQ. Dans l’accomplissement de son mandat, la personne joue un rôle de premier plan dans la promotion ainsi que la défense des droits et des intérêts des membres du SPGQ. Elle planifie, organise, dirige et coordonne l’ensemble des activités de son secteur en collaboration quotidienne avec les membres du comité exécutif responsables de ses équipes. De plus, la personne assiste et conseille la Direction générale de l’organisation relativement aux activités liées aux dossiers de son secteur.
Les tâches
Collaborer à l’élaboration du plan d’action de son secteur en lien avec les orientations stratégiques et les valeurs établies et en assurer le suivi
Accompagner et soutenir les membres du comité exécutif responsables de ses équipes afin de planifier, organiser, diriger, coordonner et évaluer l’ensemble des programmes, activités et ressources (humaines, financières et matérielles) de son service, en conformité avec les objectifs et les orientations du SPGQ
Assurer une liaison essentielle entre le personnel de son secteur et des personnes élues responsables des dossiers.
Exercer un leadership au sein de ses équipes dans un contexte où les orientations et les priorités peuvent être appelées à évoluer rapidement
Faire preuve de flexibilité pour adapter les activités et les priorités dans ses secteurs
Collaborer et soutenir le secrétariat dans l’organisation des instances du SGPQ
Guider les différents comités de travail internes de son secteur et collaborer avec la direction générale dans l’établissement des priorités organisationnelles
Appliquer les politiques du SPGQ en matière de relations du travail
Participer au comité de gestion et tenir la Direction générale informée du suivi du plan d’action de son
secteur et des enjeux soulevés
Mobiliser les ressources humaines de son secteur pour offrir un service de qualité aux membres
Veiller à l’amélioration et à l’application rigoureuses et transparentes des processus et des règles établies
Favoriser le transfert de connaissances et l’intégration de nouvelles ressources lors des changements au sein de son équipe
Participer aux instances syndicales à la demande de la Direction générale ou du comité exécutif,
Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle de l’organisation avec le comité de direction
Exercer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur
Avantages
La personne titulaire du poste bénéficie des conditions de travail prévues aux statuts et règlements du SPGQ.
Exigences du poste
Baccalauréat en ressources humaines, administration, relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente en lien avec les responsabilités du poste
Expérience significative d’au moins sept à dix ans en matière de gestion d’équipe ou de coordination
Personne reconnue comme étant une gestionnaire d’expérience, agile sur le plan de la communication (écrite et orale) et des relations interpersonnelles
Capacité à s’adapter à différents enjeux et à soutenir des équipes de travail dans la gestion du changement
Personne orientée vers l’action et les résultats, polyvalente, dotée d’un esprit décisionnel et d’un bon sens de l’initiative
Capacité à mobiliser son personnel vers l’atteinte des objectifs
Bonne maîtrise de la suite Office
CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES
Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations en matière d’emploi
Expertise en gestion des relations avec le personnel et en résolution de conflits
Atouts
Maîtrise ou certifications professionnelles (CRHA ou CRIA)
Expérience de travail dans un contexte de vie syndicale
Bonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques ou encore avoir de l’expérience au sein d’un syndicat
Connaissance et maîtrise de la gestion de projet
Bonne connaissance de la fonction publique et du contexte actuel dans lequel elle évolue
Expérience dans la tenue d’assemblées syndicales
Sensibilité aux enjeux sociopolitiques du monde syndical
Profil recherché
COMPÉTENCES CLÉS
STRATEGIQUES
Vision et pensée stratégiques
Être à l’aise avec la gestion du changement
Créativité et innovation
Sens de l’analyse et de synthèse
GESTION
Leadership mobilisateur et d’influence
Capacité de gestion (savoir planifier, organiser, diriger et contrôler)
Personne orientée vers l’action et la performance
Esprit décisionnel, sens de l’initiative et polyvalence
Savoir bien accompagner (coaching) et assurer le développement des personnes
RELATIONNELLES
Excellentes aptitudes en communication (écrite et orale)