À partir de 110 000 $ par année, selon expérience.
Catégorie de poste
Ressources Humaines - Recrutement
Type d'emploi
Permanent
Horaire
De jour, du lundi au vendredi.
Nous recrutons pour un organisme professionnel reconnu au niveau provincial qui joue un rôle stratégique dans la régulation et le développement de sa communauté professionnelle. Dans ce rôle de partenaire d’affaires RH, vous soutiendrez les directions dans leurs projets stratégiques, accompagnerez la gestion du changement et contribuerez directement au développement des talents et à la performance des équipes. L’organisation offre un environnement stimulant, collaboratif et axé sur l’impact stratégique des décisions RH.
Les tâches
Agir comme partenaire stratégique pour les directions assignées, en comprenant les enjeux d’affaires et en proposant des solutions RH alignées sur les priorités organisationnelles.
Former, accompagner et conseiller ses clients sur des sujets tels que les meilleures pratiques en ressources humaines, la planification de la relève, la mobilisation, l’intégration et la rétention.
Participer à l'identification des initiatives stratégiques en ressources humaines, en appui au plan stratégique organisationnel, et traduire leurs enjeux d’affaires en interventions concrètes et mesurables en matière de ressources humaines.
Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement, la résolution de problèmes complexes et la prise de décisions RH.
Gérer les dossiers de relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir des relations de travail harmonieuses.
Veiller à l’élaboration, à l’amélioration continue et à l’application des différents processus et pratiques en ressources humaines, en assurant une veille des meilleures pratiques RH sur le marché.
En collaboration avec la PARH, assurer l’acquisition de talents, participer occasionnellement au processus de dotation et assurer un suivi auprès des clients.
Avantages
Rémunération compétitive et opportunités de progression.
Mode de travail hybride et horaires flexibles pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Excellente conciliation travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade.
4 semaines de vacances et jours fériés rémunérés durant la période des Fêtes.
Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite
Régime d’assurances collectives dont 69 % des primes sont assumées par l’employeur
Cotisation annuelle à l’Ordre des CRHA payée par l’employeur
Environnement de travail stimulant et engagé
Développement professionnel et possibilités d’avancement.
Exigences du poste
Baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), relations industrielles, développement organisationnel ou équivalent.
Plus de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
Expérience dans la gestion de projets RH stratégiques et capacité à transformer les enjeux d’affaires en actions concrètes.
Excellentes compétences en communication et collaboration, avec aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.