Nouvellement partenaire en recrutement de cette entreprise
Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle enrichissante en tant que partenaire d’affaires Ressources Humaines ? NE CHERCHEZ PLUS!
Télétravail hybride, REER avec contribution, avantages sociaux compétitifs et salaire concurrentiel… Le tout au sein d’une entreprise bien-fondé qui combine tradition, expertise et innovation!
Si vous avez une passion pour le secteur de l’automobile et aspirez à contribuer au succès d'une entreprise qui repousse sans cesse les limites en jouant un rôle clé dans leur organisation, alors continuez votre lecture. Vous êtes sur le point de faire partie d’une équipe extraordinaire!
Les tâches
Collaborer avec le directeur régional des opérations pour évaluer le besoin en recrutement.
Participer au processus de recrutement.
Soutenir les gestionnaires d'entrepôt dans la gestion du personnel et les relations de travail.
Contribuer aux évaluations annuelles en soutien des gestionnaires d'entrepôt.
Aider à établir les politiques de santé et sécurité au travail (SST) avec le coordonnateur SST.
Gérer la documentation en cas d'accidents de travail.
Collaborer avec les gestionnaires d'entrepôt pour s’assurer du respect des politiques de l'entreprise.
Rédiger des avis disciplinaires et autres lettres.
Organiser des réunions disciplinaires et soutenir les gestionnaires dans ce domaine.
Effectuer occasionnellement des traductions de documents en anglais.
Accomplir d'autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Télétravail en mode hybride: 3 jours à la maison // 2 jours au bureau
Salaire concurrentiel!
Assurances collectives.
REER participatif par l’employeur.
Formation continue et perspective de carrière enrichissante.
Environnement de travail stimulant.
Rabais employés.
Activités sociales.
Exigences du poste
Détenir un BAC en ressource humaines ou relations industrielles ou tout autres domaine connexe.
Au moins 7 ans d’expérience en tant que généraliste RH.
Excellent niveau de bilinguisme (français et anglais)
Détenir une bonne connaissance des normes du travail (SST et lois RH).
Maîtrise de MS Office et Microsoft.
Profil recherché
Excellentes compétences en communication et relationnelles.
Haut degré d’autonomie.
Excellente capacité et intérêt à utiliser les nouvelles technologies.
Sens de l’organisation et capacité d’une bonne gestion du temps.
Capacité de gérer plusieurs priorités et de respecter les délais.