Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique où l'humain est au cœur de chaque décision. Depuis plusieurs décennies, nous avons bâti notre succès sur des valeurs solides, un engagement envers l'excellence et une passion pour le service. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines pour contribuer activement à la gestion et au développement de nos talents.
Dans ce rôle stratégique et opérationnel, vous serez au cœur des initiatives visant à optimiser l'expérience employé, renforcer notre culture d'engagement et soutenir la croissance de l'entreprise. Votre expertise en dotation, formation, communication interne et gestion des dossiers des employés sera essentielle pour bâtir un environnement de travail motivant et performant.
Les tâches
Gestion des ressources humaines :
Optimiser la gestion des employés et améliorer la communication afin de limiter les conflits et réduire les départs.
Superviser le recrutement, l'intégration, la formation et la gestion des dossiers des employés.
Assurer la conformité aux normes (CNESST, certifications) et gérer les mesures disciplinaires.
Élaborer des pratiques de rémunération et gérer les avantages sociaux.
Participer aux initiatives en matière de santé et sécurité au travail.
Marque employeur et engagement :
Positionner l'entreprise comme employeur de choix et renforcer sa visibilité.
Gérer les communications RH internes et numériques.
Organiser des événements corporatifs et favoriser la rétention des talents.
Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH.
Soutien stratégique et développement :
Conseiller la direction sur les enjeux RH et la planification des effectifs.
Développer une culture d'engagement et un climat de travail positif.
Effectuer toute autre tâche connexe.
L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Assurance collective et REER.
Travailler au sein d’une entreprise familiale à forte culture de valeurs.
Accès à des formations continues pour le développement de vos compétences professionnelles.
Programme de congés et de vacances.
Emploi permanent.
Exigences du poste
Formation : BAA en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration (concentration RH) ou développement organisationnel.
Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
Maîtrise des outils informatiques et excellente communication en français.
Disponibilité pour déplacements périodiques sur les chantiers.
Connaissances des lois du travail du Québec et du milieu de la construction (atout).