Superviseur des équipements agricoles et de la maintenance

Les tâches

• Gestion des équipements et opérations :
• Agir en tant que spécialiste des équipements de ferme, de transport et de manutention pour l’achat, la préparation, la réparation et l’optimisation de leur utilisation.
• Structurer les fiches d’équipements dans Maintenance Directe, incluant toutes les pièces requises pour chaque opération ainsi que la fréquence d’entretien.
• Coordonner le programme d’entretien préventif, en s’assurant que les leaders de secteurs accomplissent les tâches dans les délais appropriés.
• Gérer les réparations des camions, tracteurs, camionnettes, remorques, chariots élévateurs et machinerie agricole.
• Planification et coordination :
• Planifier les priorités et coordonner les plans de travail des leaders des différents secteurs du garage selon les besoins de l’équipe d’opérations des fermes pour assurer la rentabilité et la qualité du travail.
• Assurer le suivi du programme PEP pour optimiser les performances et la productivité.
• Gestion des ressources humaines :
• Encadrer les employés de son département et les soutenir efficacement dans leurs obligations, leurs formations et la gestion de leur dossier employé (approbation des feuilles de temps, gestion des absences et des congés).
• Assurer le respect des procédures de santé et sécurité ainsi que des politiques internes en gestion des ressources humaines.
• Communication et amélioration continue :
• Assurer une communication interne efficace visant à favoriser un climat de travail sain, basé sur la rigueur, la communication, le respect et le travail d’équipe.
• Promouvoir l’amélioration continue en mettant en avant des méthodes de travail efficaces et optimales.
• Veiller au suivi du service à la clientèle et à la satisfaction des clients.
• Réaliser toutes autres tâches connexes à vos fonctions.
• Le genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Une assurance collective est prise en charge à 50 % par l’employeur.
• Un REER avec contribution de l’employeur est offert.
• Programme d’aide aux employés.
• L'équipement de travail est fourni et un budget est alloué pour des vêtements de travail.
• Un programme de remboursement est disponible pour les activités physiques.
• Le client propose un club social, des activités de reconnaissance et des activités familiales.
• Des ententes préférentielles sont proposées pour les assurances auto et habitation.
• Des tirages de bourses d’études sont organisés pour les enfants des employés.
• Des opportunités de formation et de développement de carrière au sein de l’entreprise.
• La possibilité de formation pour apprendre une langue au choix est offerte.
• Vous bénéficierez de sacs de patates gratuits toutes les deux semaines, vous n’en manquerez jamais !
• Des congés supplémentaires (fériés et maladie ou famille) sont prévus.

Exigences du poste

• DEP en mécanique agricole et/ou mécanique de véhicules lourds ou expérience pertinente.
• 10 ans d’expérience en mécanique.
• 5 ans d’expérience en gestion d’équipe de travail.
• Posséder un permis de conduire de classe 1 (un atout).
• Carte PEP.

Profil recherché

• Votre souci du travail bien fait et votre attention aux détails reflètent votre dévouement à accomplir les tâches quotidiennes de manière sécuritaire et efficace.
• Vous appréciez le travail en équipe et communiquez avec empathie et clarté.
• Vous êtes adaptable et flexible, capable de vous ajuster facilement aux besoins de l'équipe.
• Votre leadership et votre attitude positive créent un environnement de travail harmonieux.
• Vous comprenez bien la production agricole et les défis du secteur, ce qui renforce votre contribution à notre succès commun.