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Technicien à la paie

No. 783
16 juillet 2024
Lieu
Pointe-Claire
Salaire
45 000$ à 55 000$ par année, selon expérience.
Catégorie de poste
Soutien administratif
Type d'emploi
Permanent
Horaire
De jour, horaire flexible (heure d’arrivée entre 7h30 et 8h30), 35 heures par semaine.
Un employeur qui ne craint pas d’offrir le perfectionnement et la formation adéquate, ça te parle ? Tu ne penses pas avoir totalement l’expérience pour ce poste ? Postule tout de même, tu pourrais être surpris ! Ta personnalité changera tout dans le processus ! Cette entreprise qui connait une croissance fulgurante à travers le Canada et qui est en cours d’acquisitions est actuellement à la recherche d’un technicien à la paie. Des collègues et des projets en veux-tu, en v’là! Joins-toi donc à cette importante organisation manufacturière dans le domaine de la construction !

Les tâches

  • Procéder au traitement complet du cycle de la paie (employés horaires, syndiqués et non syndiqués) à travers le Canada.
  • Effectuer la vérification et validation des feuilles de temps conformément aux conventions collectives.
  • Effectuer la création et la terminaison des employés au système de paie.
  • Assurer toute modification et maintien à jour des dossiers des employés (changement de statut, augmentation salariale, changement de poste, etc.).
  • Veiller à l’administration des assurances collectives (adhésion, modification, terminaison).
  • Procéder au balancement et soumettre les remises des cotisations syndicales.
  • Produire divers rapports reliés à la paie.
  • Effectuer la gestion des relevés d’emploi.
  • Être la personne-ressource pour toutes questions relatives à la paie et assurances collectives.
  • Participer aux développement et implantation des modules SIRH.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.
  • Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !
  • L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

  • Entreprise en forte croissance – plusieurs acquisitions en cours et à venir.
  • Accessible en transport en commun à partir du Métro Côte-Vertu.
  • Stationnement disponible pour les employés.
  • Assurances collectives (payées à 86% par l’employeur).
  • Accès à un REER (cotisation de 5% par l’employeur).
  • 3 semaines de vacances par année.
  • Le bureau est fermé pendant les jours ouvrables entre Noël et le jour de l’an (et c’est rémunéré !).
  • 6 journées d’obligations personnelles.
  • Poste en mode hybride (présence au bureau d’au moins 2 jours/semaine).
  • Compte de dépenses pour vos déplacements.
  • L’employeur rembourse les cotisations de l’Association canadienne de la paie.

Exigences du poste

  • DEC en Techniques administratives ou formation équivalente // ou expérience jugée pertinente.
  • Très bonne connaissance de l’outil MS Office Excel.
  • Connaissance du système de paie ADP (un atout).
  • Connaissance de SIRH (un atout).
  • Détenir au moins 2 ans d’expérience en traitement complet de la paie.
  • Être membre ou prévoir devenir membre de l’Association canadienne de la paie (un atout considérable).
  • Excellent niveau de bilinguisme – les employés sont à travers le Canada.
  • Connaissance des lois et normes du travail provinciales.
  • Connaissance ou intérêt sur les lois et normes du travail fédérales (un atout).
  • Capacité à se déplacer, occasionnellement, à l’usine de Boisbriand et Anjou.

Profil recherché

  • Très bonne capacité d’apprentissage (ici, tes connaissances et compétences pourront croitre !).
  • Avoir de bonnes compétences relationnelles.
  • Habileté à travailler dans des délais serrés – avoir une excellente gestion des priorités.
  • Être minutieux et avoir un souci du détail très développé.
  • Faire preuve de proactivité et de débrouillardise.
  • Capacité à garder les informations confidentielles.
  • Être en mode solution.

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