Notre client qui est spécialisé dans la confection de fermetures à glissière, est à la recherche d’une personne organisée et minutieuse afin de pourvoir un poste de technicien à la paie/RH pour son usine située à ville Saint-Laurent. Cette personne aura la charge d’améliorer et de développer les différents programmes de formation ainsi que s’occuper du cycle complet de la paie pour plus de 140 employés.
Les tâches
Valider les heures de travail des employés ainsi que les congés, vacances et absences.
Participer au processus de la paie et produire les T4 pour la déclaration d’impôt.
Mettre à jour les dossiers des employés lorsque nécessaire.
Trouver de nouvelles stratégies et participer au comité de restructuration du programme de formation.
Rédiger des plans pour détailler les formations (Loi 90).
S’occuper de la rédaction des contrats d’embauche.
Assister la directrice RH en ce qui a trait les différents projets spéciaux.
Intervenir en tant que personne-ressource auprès des employés lorsqu’ils ont des questions sur la paie ou sur les avantages sociaux.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Assurances collectives payées jusqu’à 80% par l’employeur (Vie, maladie, dentaire, voyage et invalidité).
Contribution à un REER (Contribution de l’employeur jusqu’à 3% après 1 an).
Fermé pendant la semaine de Noël et du jour de l’an (payée par l’employeur).
Possibilité de télétravail (2-3 fois par semaine).
Bonus annuel basé sur la performance.
Cafétéria avec beaucoup de variétés.
Ordinateur fourni pour le télétravail.
Exigences du poste
Expérience de 2 ans à la paie.
DEC ou DEP en comptabilité ou en administration.
Certificat en ressources humaines ou en relation industrielle (Un atout).
Connaissance avancée de MS Office (surtout Excel).
Bilinguisme écrit et oral (français et anglais).
Bonne connaissance des normes du travail du Québec.