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Technicien en ressources humaines et paie (remplacement de 12 mois) – Hybride

No. 403
30 novembre 2022
Lieu
Montréal
Salaire
Entre 52 438$ et 63 542$ par année (selon expérience)
Catégorie de poste
Ressources Humaines - Recrutement
Type d'emploi
Temporaire
Horaire
De jour, du lundi au vendredi, de 8h30 à16h30
Vous avez un faible pour la gestion des ressources humaines, la paie ainsi que le travail d’équipe ? Contactez-nous ! Le conseiller en ressources humaines offre présentement une superbe opportunité au sein de son équipe. Leader dans le domaine immobilier et du développement immobilier responsable, notre client, une société paramunicipale est présentement à la recherche d’un technicien en ressources humaines et paie. Nous recherchons quelqu’un qui désire enrichir ses expériences dans le domaine et qui serait prêt à s’investir pour une courte durée d’un remplacement de 12 mois !

Les tâches

  • Gérer les avantages sociaux tels que les assurances collectives, les vacances, les congés, REER, les cotisations syndicales, etc.
  • Préparer et vérifier les paies pour tous les employés syndiqués, dans les délais demandés.
  • S’assurer que les informations relatives à la paie soient conformes dans le système.
  • Intervenir en tant que personne-ressource auprès des employés lorsqu’ils ont des questions sur la paie, sur les ressources humaines et sur les avantages sociaux.
  • Participer au processus de la paie et produire les T4 pour la déclaration d’impôt.
  • Participer et faire le suivi des dossiers de SST.
  • Collaborer et coordonner avec l’équipe de ressources humaines le suivi des activités de formation, le développement du personnel ainsi que les différentes réglementations sur la loi des compétences.
  • Maîtriser le cycle complet de la dotation : affichage des postes, présélection, entrevues, prises de références, embauche, création des dossiers, accueil et intégration des candidats, etc.
  • Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord, de l’intranet et du site internet.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au poste.
  • L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

  • Possibilité d’adhérence au régime de retraite à prestations déterminées (après avoir travaillé les heures nécessaires).
  • Indemnité de 4% sera versée sur votre paie en compensation pour les vacances.
  • Indemnité de 5,20% qui sera également versée pour les jours fériés.
  • Opportunité de travailler en mode hybride (3 jours par semaine).
  • Facilement accessible en transport en commun (situé près de la station BERRI-UQAM).

Exigences du poste

  • Posséder un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire en administration de préférence en gestion de la paie ou en RH.
  • Posséder un diplôme pertinent au domaine de l’administration (D.E.P. ou D.E.C. en secrétariat, administration comptabilité, etc.).
  • Avoir une expérience significative avec un logiciel de paie et savoir appliquer les procédures et normes de traitement de la paie.
  • Maîtrise de la Suite MS Office.
  • Maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Anglais fonctionnel ou bilinguisme– un atout. Nous demandons un Anglais403
  • fonctionnel dans le but de pouvoir répondre à notre clientèle qui est en partie anglophone.
  • Avoir de l’expérience dans le domaine municipal ou en milieu syndiqué– un atout.
  • Être membre de l’Association canadienne de la paie– un atout.

Profil recherché

  • Excellent jugement et capacité à travailler sous pression.
  • Bon esprit d’équipe, diplomatie et flexibilité.
  • Être autonome, rigoureux et organisé.
  • Attention aux détails et bons sens de l’organisation.
  • Habileté à la résolution de problèmes.

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