Notre client, une organisation à but non lucratif située à Griffintown, spécialisée dans les logements sociaux et le soutien aux CHSLD, est à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la paie afin d’effectuer la paie des employés à l’interne.
Les tâches
Gestion complète de la paie pour 200 employés, payée aux 2 semaines.
Préparation et soumission des rapports T4 et gestion des assurances collectives.
Calcul des avantages sociaux : assurance collective, REER collectif.
Administration des embauches et des cessations d'emploi.
Assurer une gestion fluide et efficace des dossiers des employés en matière de paie.
Effectuer toutes autres tâches reliées au poste.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer !
Le masculin est utilisé uniquement pour alléger le texte, mais ce poste est ouvert à toutes et tous.
Avantages
Assurances collectives (la gamme complète).
REER collectif.
Formule hybride (2 jours à la maison).
Emploi permanent et possibilité d’avancement.
Facilement accessible en transport en commun (Métro Lionel-Groulx).
Stationnement disponible.
Exigences du poste
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Formation : DEP en comptabilité ou dans un domaine connexe (AEC un atout).
Maîtrise avancée de MS Office (Excel, Word).
Connaissance des logiciels de gestion de paie (Employeur D, Dayforce, Agendrix, PowerPaye).
Bonne connaissance de la langue française (oral et écrit).