Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ta discrétion et ton souci du détail ? Tu maîtrises les processus de paie et tu aimes quand tout est structuré et bien contrôlé ? Ce poste pourrait être exactement ce que tu recherches.
Notre client, une entreprise bien établie et en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) technicien(ne) de la paie pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle clé, tu seras responsable de l’ensemble du cycle de paie, en plus de contribuer activement à la gestion des avantages sociaux et au respect des différentes obligations légales.
Si tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique où ton expertise sera reconnue et où tu pourras faire une réelle différence au quotidien, cette opportunité est pour toi.
Les tâches
Traiter la paie hebdomadaire des employés syndiqués ainsi que la paie bimensuelle des employés non syndiqués et cadres.
Gérer les avantages sociaux, incluant les assurances collectives et le régime de retraite.
Valider les données dans les systèmes de paie et effectuer les ajustements nécessaires.
Assurer l’exactitude des paiements et le respect des échéanciers.
Préparer et vérifier les rapports de paie.
Répondre aux demandes des instances gouvernementales.
Préparer les relevés fiscaux de fin d’année.
Mettre à jour les informations personnelles et les bases de données.
Veiller au respect des normes provinciales, des conventions collectives et des politiques internes.
Répondre aux questions des gestionnaires et des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
Collaborer avec les équipes internes afin d’assurer une gestion efficace des processus de paie.
Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.
L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Salaire selon l’expérience et le profil.
Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine.
Trois semaines de vacances annuelles.
Cinq journées mobiles et congés de maladie après 3 mois.
Régime de retraite avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4,5 %.
Assurances collectives complètes dès le premier jour (médical, dentaire, vie, invalidité).
Stationnement disponible sur place.
Ambiance de travail dynamique avec activités et événements d’équipe.
Entreprise en croissance offrant des possibilités d’évolution.
Exigences du poste
DEC ou formation pertinente en comptabilité ou en paie.
Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
Bonne maîtrise d’un système de paie (ex. : ADP, Nethris, Employeur D ou équivalent).
Expérience en milieu syndiqué (un atout).
Connaissance de la paie CCQ (un atout).
Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Connaissance de base en anglais afin de communiquer avec des collègues et partenaires hors Québec (environ 50 % du temps).
Sens de l’organisation, rigueur et grande discrétion.
Être légalement autorisé(e) à travailler au Canada.