Selon l'expérience (salaire sera discuté lors des rencontres téléphoniques)
Catégorie de poste
Direction - Cadre
Type d'emploi
Permanent
Horaire
35 heures par semaine – horaire flexible et hybride
Notre client, un cabinet de courtage en assurances de dommages en pleine croissance, souhaite structurer son département RH en recrutant un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines.
Il s’agit d’un poste en création, à portée principalement opérationnelle, qui représente une occasion unique de mettre en place des pratiques RH efficaces et de soutenir activement les équipes dans leur développement.
L’organisation recherche un(e) leader pragmatique, à l’aise autant avec les aspects stratégiques qu’avec les réalités du terrain. Cette personne devra offrir des solutions concrètes, assurer une présence mobilisatrice auprès des équipes, et contribuer à l’optimisation des processus RH. Elle devra également être à l’aise avec la coordination des ressources humaines au quotidien, incluant la gestion de la paie.
Ce poste propose un horaire de 35 heures par semaine, une bonification liée à la performance et un environnement de travail dynamique, au sein d’une entreprise bien établie à Laval.
C’est une belle occasion de jouer un rôle clé dans l’évolution d’une organisation en croissance, dans un cadre qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Une acquisition prochaine viendra d’ailleurs ouvrir de nouvelles perspectives de développement.
Belle opportunité de carrière !
Les tâches
Définir et déployer des stratégies RH alignées sur les orientations et les objectifs d’affaires de l’organisation.
Conseiller la direction sur les enjeux stratégiques liés au capital humain et à l’évolution organisationnelle.
Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : élaboration des stratégies d’attraction, processus de sélection, rédaction des offres et intégration des nouveaux talents.
Structurer et coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la relève.
Promouvoir une culture organisationnelle mobilisatrice fondée sur des valeurs partagées.
Mettre en œuvre des initiatives visant l’engagement, le bien-être et la rétention des employés.
Gérer les processus d’évaluation de la performance, de reconnaissance et de rémunération globale.
Assurer la conformité aux lois du travail, encadrer les relations de travail et intervenir dans la gestion des dossiers disciplinaires.
Assurer les volets administratifs liés aux RH : dossiers du personnel, suivi des absences et congés, gestion du régime d’assurances collectives et du REER collectif.
Optimiser l’utilisation des outils technologiques RH, notamment le système « Folks RH ».
Maintenir un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires pour soutenir une gestion efficace et humaine des équipes.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Avantages
Horaire de travail de 35 heures par semaine.
Modalité hybride : présence au bureau avec une journée de télétravail sur deux.
Régime complet d’avantages sociaux.
Contribution de l’employeur au régime de retraite collectif (REER collectif).
Stationnement gratuit sur place.
Journées de bien-être offertes aux employés.
Exigences du poste
3 à 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur des services ou de l’assurance.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
La certification CRHA est un atout.
Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
Profil recherché
Excellentes compétences en leadership et en communication.
Approche stratégique et capacité à gérer plusieurs priorités.
Connaissance approfondie des lois du travail au Québec.
Capacité à favoriser un environnement collaboratif et mobilisateur.