Notre client, qui fait partie du regroupement des centres D’Amitié Autochtones du Québec, nous a mandatés en exclusivité afin de recruter la nouvelle directrice ou le nouveau directeur des services d’intervention.
Votre prochain défi sera de développer et assurer un encadrement en intervention en matière de santé holistique de qualité afin de répondre aux membres autochtones. Nous sommes à la recherche de votre talent qui regroupe vos connaissances en intervention et une capacité à gérer les ressources humaines dans un environnement syndiqué.
En plus de bénéficier de très bons avantages sociaux comme des vacances pouvant allant jusqu’à 6 semaines, vous aurez la chance de prendre part à plusieurs responsabilités complexes et solutionner et favoriser l’adoption de comportements cohérents avec les valeurs et le code d’éthique de Montréal Autochtone.
Venez faire une grande différence dans un contexte en transition dans la communauté autochtone à Montréal par votre expertise en intervention et votre leadership inspirant auprès de l’organisation !
Les tâches
Développer et assurer une offre de services en intervention et en matière de santé holistique de qualité qui répond aux besoins des membres autochtones.
Gérer l’équipe d’intervention et tisser des partenariats pertinents.
Assurer la demande des participants et la délégation de cas aux employés, partenaires et fournisseurs de services appropriés.
Contribuer au développement stratégique en matière d’intervention et de santé holistique autochtone.
Bâtir et faire appliquer des protocoles d’intervention rigoureux et culturellement sécurisants.
Développer et mettre en place de nouveaux services et points de services.
Veiller à l’amélioration continue des services en place.
Assurer l’évaluation de la qualité des services.
Recruter, gérer et supporter les membres de l’équipe sous sa responsabilité.
Assurer le développement des compétences du personnel.
Soutenir et superviser cliniquement les membres de l’équipe d’intervention.
Animer les rencontres d’équipe et faciliter la circulation de l’information.
Favoriser l’adoption de comportements cohérents avec les valeurs et le code d’éthique de Montréal Autochtone.
Effectuer plusieurs autres tâches connexes reliées au poste.
Avantages
Assurances collectives.
Un régime de cotisation REER avec la contribution de l’employeur.
Jusqu’à 6 semaines de vacances et plusieurs congés sociaux pour vous permettre de prendre du temps pour vous.
Un environnement de travail harmonieux pour atteindre en équipe la mission collective.
Contribuer à améliorer la qualité de vie dans les collectivités autochtones.
Créer un climat de collaboration et travailler de façon positive.
Exigences du poste
Détenir un diplôme universitaire (travail social, psychoéducateur ou tout autre domaine pertinent).
Maitrise en gestion sera considérée.
Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire et d’une année de gestion dans un organisme communautaire.
Connaitre le milieu autochtone est un élément clé.
Posséder de l’expérience antérieure en gestion des différentes ressources (clinique, ressources humaines).
Maîtriser la langue française et anglaise écrite et parlée – essentiel.
Profil recherché
Connaissance approfondie de la culture et des réalités autochtones.
Fortes compétences en matière de leadership, leader inspirant et rassembleur.
Possède un bon réseau de ressources/contacts dans le domaine.
Connaissance des ressources familiales.
Capacité à déléguer facilement.
Capacité à gérer les situations de stress (intervenir au besoin).
Comprendre les réalités de la communauté et respecter les limites grâce à son expérience.