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Directeur.trice général.e

No. 802
29 mars 2024
Lieu
Saint-Remi
Salaire
Selon l'expérience
Catégorie de poste
Direction - Cadre
Type d'emploi
Permanent
Horaire
De jour, 35 heures par semaine
Notre client, un centre de solidarité familial à but non lucratif, est à la recherche de son prochain directeur.trice général.e. Ce poste exige un.e gestionnaire hautement qualifié.e capable de superviser efficacement toutes les opérations de l'organisation, de mobiliser les équipes et de mettre en place des pratiques et politiques exemplaires. Une expérience préalable dans le secteur communautaire est essentielle pour réussir dans ce rôle, ainsi qu'une capacité avérée à concrétiser la mission de l'organisation conformément aux orientations et aux objectifs définis par le conseil d'administration. En plus des avantages sociaux et d'une généreuse allocation de congés pouvant aller jusqu'à cinq semaines, avec une contribution au régime enregistré d'épargne-retraite (REER), ce poste offre l'opportunité stimulante de relever divers défis et de faire des changements organisationnels. Vous travaillerez aux côtés d'une équipe de professionnel.les compétent.es, soutenu.es par un conseil d'administration qui met résolument l'accent sur la réussite de l'organisation, dans un environnement professionnel, accessible et bienveillant.

Les tâches

  • 1. Volet Gestion et Stratégique:
  • Informer le conseil d'administration sur les changements susceptibles d'influencer les activités de l'organisation.
  • Développer des partenariats stratégiques pour promouvoir et financer les objectifs de l'organisation.
  • Accroître la visibilité de l'organisme et gérer les relations avec les partenaires externes.
  • 2. Volet Gestion Opérationnelle:
  • Diriger et coordonner l'ensemble des activités de l'organisme conformément aux mandats du conseil d'administration.
  • Assurer le bon fonctionnement de l'organisme et la qualité des services fournis.
  • Superviser les opérations courantes pour garantir leur efficience et leur efficacité
  • 3. Volet Gestion des Ressources Humaines:
  • Développer et appliquer la politique de gestion des ressources humaines de l'organisation.
  • Participer au recrutement, à l'entrevue et à la sélection des employés.
  • Superviser, encadrer et diriger les employés sous sa responsabilité.
  • 4. Volet Gestion des Ressources Financières et Matérielles:
  • Proposer des stratégies de financement et établir un budget annuel.
  • Surveiller les activités financières de l'organisme et assurer le respect du budget.
  • Veiller à l'adoption de bonnes pratiques de comptabilité.
  • 5. Volet Vie Associative:
  • Stimuler l'implication des membres dans l'organisme.
  • Encourager la participation sociale des membres utilisant les services.
  • 6. Autres :
  • Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.

Avantages

  • Assurances collectives.
  • Jusqu'à 5 semaines de congés et jours de congé supplémentaires pour le bien-être personnel.
  • Ambiance de travail collaborative.
  • Équipe compétente et dévouée.

Exigences du poste

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience d’au moins trois années à la direction d’un organisme à but non lucratif.
  • Connaissance approfondie du milieu communautaire et des enjeux politiques.
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
  • Expérience significative en gestion de ressources humaines, matérielles, financières et de projets.
  • Excellente connaissance de la réalité des personnes vulnérables (un atout).

Profil recherché

  • Leadership stratégique et mobilisateur.
  • Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire.
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
  • Adaptabilité à un environnement complexe et changeant.

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