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Directrice adjointe en installation – Montréal

No. 816
22 mai 2024
Lieu
Pointe-Claire
Salaire
Selon l'expérience.
Catégorie de poste
Direction - Cadre
Type d'emploi
Permanent
Horaire
37.5 heures par semaine.
Notre client, un CPE basé sur l’île de Montréal, est actuellement à la recherche de sa nouvelle directrice adjointe en installation. Sous l’autorité de la direction générale, vous assurerez le bon fonctionnement de l’installation, conformément à la réglementation et en accord avec la mission, les valeurs et le plan d’action annuel du CPE. Si vous aspirez à travailler avec une directrice humaine et flexible au sein d'une équipe stable, où vous pourrez gérer le personnel et assurer la mise en œuvre de l'approche éducative et des politiques du CPE pour promouvoir le bien-être et le développement des enfants, nous serions ravis de vous rencontrer pour discuter de cette belle opportunité. Ce poste offre d'excellentes conditions de travail au niveau de l’horaire.

Les tâches

  • 1. Gestion des services éducatifs et relations avec les parents :
  • Superviser l'application de l'approche éducative et de la politique alimentaire du CPE.
  • Offrir un soutien pédagogique et assurer le suivi auprès du personnel éducatif.
  • Informer les parents sur l'approche éducative et la politique alimentaire du CPE.
  • Accueillir les familles et superviser l'intégration des enfants, favorisant ainsi un partenariat avec les parents.
  • Organiser les groupes pour répondre aux besoins des enfants, respecter les ratios et optimiser l'occupation.
  • Planifier et encadrer les activités spéciales.
  • Gérer les plaintes des parents et assurer le suivi.
  • Orienter les parents vers des ressources externes si nécessaire et agir comme intermédiaire avec les professionnels.
  • Participer à des activités avec des partenaires locaux et promouvoir les services de l'installation.
  • 2. Gestion du personnel :
  • Planifier, organiser et superviser le travail du personnel pour garantir le respect des réglementations et politiques du CPE.
  • Identifier les besoins de formation du personnel et organiser des activités de perfectionnement.
  • Évaluer le personnel et formuler des recommandations.
  • Embaucher et intégrer le personnel en respectant les autorisations requises.
  • Gérer les besoins temporaires de main-d'œuvre et encadrer le personnel remplaçant.
  • Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives nécessaires.
  • Assurer la communication au sein de l'équipe.
  • Préparer et animer des réunions pour favoriser le partage de connaissances et l'amélioration continue.
  • 3. Gestion administrative :
  • Suivre le budget de l'installation.
  • Planifier et approuver les dépenses selon les balises budgétaires.
  • Fournir la documentation nécessaire pour les rapports, demandes de subvention et activités comptables.
  • Planifier et superviser l'entretien et les réparations des locaux et équipements.
  • Identifier les besoins en mobilier, aménagement et rénovation et les transmettre à la direction générale.
  • Assurer la mise à jour et la confidentialité des dossiers de la clientèle et du personnel.
  • Conclure des ententes de services pour maximiser le taux d'occupation de l'installation.
  • 4. Contribution à l'équipe de direction :
  • Participer à l'élaboration et à la mise à jour de la planification stratégique, du plan d'action annuel, des politiques et de l'approche éducative.
  • Proposer et mettre en œuvre des moyens adaptés pour atteindre les objectifs du plan d'action annuel.
  • Apporter un point de vue professionnel sur les questions soumises à l'équipe de direction.

Avantages

  • Avantages sociaux des employés – CPE.
  • Contribution à la mise en œuvre de la vision et des objectifs stratégiques du CPE.
  • Opportunités de développement professionnel et d'épanouissement personnel.
  • Collaboration étroite avec une gestionnaire humaine et accessible.
  • Horaire flexible.

Exigences du poste

  • Études pertinentes au poste et/ou certificat universitaire, considérés comme des atouts.
  • Expertise en pédagogie pour les enfants de 0 à 5 ans (indispensable).
  • Expérience de gestion d'au moins 6 mois.
  • Compréhension des processus et des réglementations des gouvernements locaux, provinciaux et fédéraux impactant les entreprises.
  • Langue parlée et écrite : français.

Profil recherché

  • Capacité d'adaptation aux changements.
  • Excellentes compétences en communication, gestion opérationnelle et relations interpersonnelles.
  • Capacité de mobiliser et d’offrir un bon encadrement aux employés.
  • Esprit d’analyse et orientation vers les résultats.
  • Aptitude à résoudre les conflits.

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