Voici votre chance de faire partie d'une équipe gagnante avec des dirigeants à l'écoute de leurs employés. Vous recherchez un poste dans lequel le défi vous stimule? Si votre force est le développement et on dit que vous êtes une personne structurée, ce poste est pour vous.
Notre client est une entreprise québécoise spécialisée dans la fabrication de portes et de fenêtres, en activité depuis plus de 45 ans. Ils sont à la recherche d'un directeur des ressources humaines passionné par les défis. Vous êtes la personne que nous recherchons si vous appréciez la mise en place de procédures visant à améliorer votre travail et celui de vos collègues.
Les tâches
Élaborer et appliquer une stratégie de recrutement.
Élaborer, coordonner, diriger et superviser toutes les initiatives touchant aux ressources humaines, y compris le recrutement, les communications internes, le programme de reconnaissance, la formation, le développement des compétences et la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Fournir des conseils à la direction sur la gestion des ressources humaines.
Proposer et élaborer des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines.
Effectuer l'accueil des employés.
Élaborer des stratégies, des procédures et des outils visant à promouvoir la santé organisationnelle et renforcer la marque employeur.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Si vous êtes prêt à relever de nouveaux défis, nous voulons vous rencontrer!
Le genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.
Avantages
Gamme complète d’avantages sociaux.
Salaire selon l’expérience.
Des patrons ouverts et disponibles.
Exigences du poste
Baccalauréat en ressources humaines ou en gestion d’entreprise
Au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire.
Expérience dans un environnement syndiqué.
Bonne connaissance des lois provinciales et fédérales.
Flexibilité de voyager à Montréal occasionnellement.
Bilinguisme en français et anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral.
Maîtrise de Microsoft Office.
Profil recherché
Faire preuve d’empathie et de bienveillance.
Être responsable, ouvert aux changements et axé sur le service à la clientèle.
Démontrer de l’initiative et un bon sens de l’organisation.