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Service-conseil en ressources humaines et développement organisationnel

Pour l'excellence RH

Qu’il s’agisse de faire un diagnostic RH, d’améliorer vos pratiques de recrutement et de rétention des employés, de bâtir une solide politique d’entreprise ou de satisfaire à des exigences précises en matière de santé et sécurité au travail, nous aidons les dirigeants d’entreprises à bâtir un environnement de travail sain, motivant et porteur d’avenir.

Laissez-nous la gestion complète ou partielle de vos ressources humaines, vous accompagner dans le changement ou dans l’atteinte de vos objectifs, pallier une urgence ou une situation difficile ou vous assister au jour le jour. L’équipe Bédard facilite vos prises de décision et vous accompagne dans votre croissance.

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Les avantages Bédard

Accès à des outils et technologies de pointe.
Partenaire d’affaires de croissance et à long terme.
Paix d’esprit, soutien décisionnel rapide et gain de temps.

Une solution intelligente pour votre croissance

Notre équipe d’experts en ressources humaines et développement organisationnel vous propose une approche rigoureuse, entièrement personnalisée et orientée sur les résultats. Bénéficiez d’une solide expertise et maximisez la performance de votre organisation et de vos équipes.

  • Accompagnement stratégique
  • Développement de politiques d’entreprise
  • Mesures disciplinaires
  • Stratégie de fin d'emploi - congédiement
  • Conformité aux lois du travail
  • Équité salariale
  • Développement organisationnel
  • Gestion optimale de la santé et sécurité au travail
  • Audits et diagnostics RH
  • Sondages internes
  • Mobilisation des équipes
  • Évaluation et amélioration des processus de recrutement

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Le saviez-vous?
Selon un sondage réalisé par Deloitte, 31% des répondants de niveau intermédiaire trouvent que la compréhension de leur organisation à l’égard de la culture du milieu de travail est faible, et 77% des répondants estiment que la capacité de leur organisation à offrir des programmes de leadership adaptés à la génération Y est « faible ».
Tendances relatives au capital humain 2016.
Parlons recrutement et ressources humaines
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