Coordonnateur(trice) ressources humaines – Main-d'œuvre et formation
No. 54
5 mai 2025
Lieu
L'Ancienne-Lorette
Salaire
65 000$ à 80 000$ annuellement, discutable selon l’expérience.
Catégorie de poste
Ressources Humaines - Recrutement
Type d'emploi
Permanent
Horaire
Flexible de jour, du lundi au vendredi, 37.5 heures par semaine
Vous êtes un(e) professionnel(le) en ressources humaines motivé(e) par la coordination de la main-d’œuvre et le développement des compétences en chantier ? Vous avez une bonne compréhension des réalités du secteur de la construction et souhaitez contribuer concrètement à la performance des équipes sur le terrain ? Vous cherchez un rôle dans une entreprise en pleine croissance où votre sens de l’organisation et votre rigueur auront un impact direct ? Cette opportunité est pour vous !
Notre client, une entreprise solidement implantée dans la région de Québec et spécialisée dans la gestion de projets de construction en milieux isolés, est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) ressources humaines – Main-d’œuvre et formation. Relevant de la gestionnaire des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la planification et la coordination du personnel de chantier, tout en assurant le suivi des formations obligatoires et du développement professionnel des employés de bureau et de chantier. Vous serez au cœur des opérations, en lien constant avec les gestionnaires et les employés, pour soutenir la qualité et l’efficacité des projets en cours.
Les tâches
Assurer la planification et la coordination du personnel de chantier, principalement en région éloignée.
Collaborer avec les responsables de projets pour organiser la répartition efficace des travailleurs en fonction des priorités.
Servir de point de contact pour les employés de chantier et répondre à leurs demandes avec rigueur et bienveillance.
Gérer les dossiers liés à la main-d'œuvre syndiquée, incluant la conformité aux exigences de la CCQ.
Organiser et planifier les formations obligatoires et spécifiques aux activités de chantier.
Assurer la gestion des certifications et veiller à leur renouvellement en temps opportun.
Soutenir le développement professionnel des employés de bureau et de chantier.
Participer aux évaluations de rendement en collaboration avec les gestionnaires.
Contribuer à l’amélioration des politiques internes et à l’optimisation des processus RH.
Participer à des projets RH ponctuels, à la logistique d’événements internes et à une rotation de garde selon la saison.
Assumer une rotation de garde une semaine sur trois, avec une présence requise au bureau jusqu’à 17h en haute saison et jusqu’à 16h en basse saison.
Collaborer avec la directrice et les équipes internes.
Accomplir toute autre tâche connexe en lien avec la fonction.
Avantages
Poste permanent, à temps plein (37,5 heures par semaine), du lundi au vendredi.
4 semaines de vacances.
Fermeture rémunérée durant la période des Fêtes.
Horaire flexible et possibilité de semaine comprimée.
Télétravail possible (1 jour par semaine après l’intégration).
Assurance collective complète avec participation de l’employeur.
Régime d’épargne avec contribution de l’employeur.
Bureau fermé, climatisé, avec espaces de travail confortables.
Frais de formation et cotisations professionnelles pris en charge.
Exigences du poste
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Expérience en environnement multi-sites.
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit à un niveau intermédiaire et professionnel (40 % des communications se font en anglais avec diverses parties prenantes).
Aisance avec les technologies et la suite MS Office.
Expérience dans le secteur de la construction (atout).
Expérience CCQ (atout).
Profil recherché
Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais serrés.
Organisation et sens du détail dans un environnement de travail dynamique.
Forte autonomie et capacité à prendre des initiatives.
Approche collaborative, axée sur le service aux équipes.
Intégrité, rigueur et capacité à maintenir des normes éthiques élevées.
Créativité et esprit de solution dans la gestion des défis quotidiens.